СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.04.2008, 16:29   #1
irina0862
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск после декрета

Сотрудница принята на работу в ЧП по трудовой книжке (правда на минимальную официальную з/п, остальное в конверте) с 17 июля 2007г. Со 2 января 2008г уходит в декретный отпуск по 6 мая 2008г. Может ли она с 7 мая оформить ежегодный отпуск и на сколько дней. Или такой отпуск ей уже не дадут, т.к. она не взяла его сразу до декрета и не отработала 6 мес? Подскажите, пожалуйста. И если отпуск она оформить может, то на какую ст. Закона сослаться, чтобы директор фирмы не отказал?
Спасибо.
irina0862 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2008, 16:37   #2
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Відповідно до пункту 1 частини сьомої та пункту 3 частини тринадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки", працівниці до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її бажанням має бути надана щорічна основна відпустка повної тривалості
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2009, 23:42   #3
m-life
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск после декрета

подскажите как подсчитать количество дней отпуска если сотрудница до ухода на больничный по беременности и родам проработала 8 месяцев и в отпуск не ходила. Сейчас она выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и хочет уйти в неотгуляный до декрета отпуск. (ей положено по колдоговору отпуск в 24 кал.дня)
m-life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 09:15   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

За кожен повний місяць 2 дні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 09:38   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

В стаж, дающий право на отпуск, НЕ входит отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет ...
(п. 3 абзаца первого ст. 9 ЗУ "Об отпусках", а вообще почитайте всю статью).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 18:57   #6
m-life
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

входит ли в подсчет продолжительности отпуска время нахождения в отпуске по беременности и родам ? или же считаем время работы до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
m-life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 19:07   #7
panchenko1972
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Количество "заработанных" дней отпуска считаем до начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по беременности и родам входит в расчет дней отпуска.
panchenko1972 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 19:21   #8
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от m-life
входит ли в подсчет продолжительности отпуска время нахождения в отпуске по беременности и родам ? или же считаем время работы до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
право на отпуск ежегодный подсчитываем с начала работы в компании по дату конца отпуска по беременности и родам (т.е. по конец больничного),

а время декретного отпуска - дни ежегодного отпуска - не дают
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 22:38   #9
m-life
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо всем огромное за Ваши ответы. очень помогли
m-life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2011, 12:47   #10
Irynka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Щорічна відпустка через два місяці після виходу працівником з декрету

Прцівниця вийшла з декрету в травні 2011р. і подала заяву на відпустку на 12 днів. Чи має вона право на відпустку і який період враховується для розрахунку відпускних???
Irynka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA