СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
12.09.2012, 10:30 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Даже, если свои мысли высказывают те, кто НЕ сталкивался - Вы не можете им сказать: не сталкивались - молчите!
Это - форум, на обсуждение которого Вы вынесли свой пост. Люди высказывают не только то, с чем сталкивались, но и свое вИдение по данной теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 10:35 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
А я такого и не говорила! Человек спросил, в чем проблема, я ответила, что проблем нет. Что уже не так?
Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 10:50. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
12.09.2012, 10:40 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, но читать я умею. Я читаю по-русски:
Я вижу это так: пишите те, кто сталкивался, остальные - молчите. Другого смысла в Вашей фразе я не увидела.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 10:45 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Очень жаль, что не увидели. Даже больше жаль, что увидели не то. Если бы я хотела узнать мнение только тех, кто сталкивался с подобным, то указала бы это в первом посте. Я знаю, как нужно общаться на форумах, и как доносить свою мысль до окружающих.
Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 10:50. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
12.09.2012, 10:49 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может быть, может быть...
Тогда поясните, что Вы хотели этим написать: Я лично не увидела второго смысла, бывает, так напишите нам - что Вы имели ввиду и непонятки все закончатся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 10:51 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Я согласен с коллегами - не нужно людей подталкивать и заставлять. Ваша задача понять их мотивы и сформировать потребность в посещении спортзала. Какой бы прекрасный спортзал не был - он многим просто не нужен. У них не сформирована потребность заниматься спортом - и абонементом за счет компании ее не сформируешь.
У нас та же ситуация ходит 10%. Остальные очень редко и то, перед пляжным сезоном и после Нового Года, когда многие новую жизнь начинают Мы сделали следующее: 1. По результатам медосмотра врачем было рекомендовано некоторым сотрудникам поход в спортзал (например, на кардиотренажеры). И многие пошли, так как увидели, что это нужно 2. Сотрудникам, которые хотят ходить утром - сдвинули график работы на 10.00. 3. Среди самых активных участников разыгрываем ваучеры на поход в ресторан с семьей, билеты в театр и пр. Все это делаем ненавязчиво, но публично; 4. Ввели возможнсть корпоративных групповых занятий йогой (кстати руководители тоже ходят вместе с рядовыми сотрудниками на такие занятия и показывают пример); В общем не митьем так катанем, постепенно и медленно мы увеличивает этот показатель. Но без надрыва. И уж тем более я не расстраиваюсь, что они неблагодарные не ходят. Наша задача - создать условия |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Нина_HR (12.09.2012) |
12.09.2012, 10:59 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Мотя, поясню, конечно!
"Проблемы нет. Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался." - честно говоря, расстроил сам подход "В чем проблема вообще?". Понятное дело, что у нас нет проблем, и я это прекрасно знаю. У нас наоборот все зашибись, если мы еще и в спортзал ходить можем Я же просила людей посоветовать что-то, а не просто сказать, что они не видят проблем. "Просто сказать" - это уже какой-то флуд получается Но с другой стороны в посте был и совет (по поводу тренажеров в офисе), на который я ответила и за который благодарна |
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение: | Мотя (12.09.2012) |
12.09.2012, 11:04 | #18 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
О йоге мы тоже "задумались". Хотим проводить занятия в обеденное время у нас в офисе (для экономии времени на "туда-обратно"). Вот только не знаем пока, как решить проблему с душем Как у вас? Или у вас занятия не в офисе проходят? |
|||
12.09.2012, 11:07 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо за пояснения.
Итак: 1. Вы не хотите флуда, т.е. постов тех, кто НЕ сталкивался. Ответов будет два-три...вот - только ответ Левы и будет. 2. Вы хотите советов тех, кто сталкивался, результат тот же: будет ответов два-три, Лева один и ответил... Всего хорошего желаю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 11:47 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Буду рада любым предложениям, не важно, сталкивались или нет. Главное ведь конструкив!
Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 11:57. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |