СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2012, 17:49   #11
Oliyka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Oliyka
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Есть вариант провести не конкурс, а такой себе " день склада", отправить поработать на склад сотрудников с которыми склад постоянно взаимодействует, выдать задание, дать наставника из числа складских, а потом небольшой фуршет и обмен впечатлениями
Бомба! Це точно підніме самооцінку складських працівників, у ролі наставників і вчителів вони точно на роботі ще не були. Продажники на них постійно жаліються, що замовлення то не вчасно, то не правильно збирають, от хай і спробують хоч годинку не в своїй "шкурі" побути! Так можна й іншими відділами експерементувати: робити день бухгалтерії, день відділу розвитку і т.д.
__________________
...і в житті як на полі мінному...
Oliyka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Oliyka за это полезное сообщение:
katsol (25.01.2012), Malta (27.01.2012), Светлана Анатольевна (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 18:09   #12
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Мы проводили такие мероприятия для рабочих. Ставили топов на самый низкоквалифицированный труд, приставляли наставников из рабочих. Впечатлений масса и у тех и у других. Одни посмеялись над неумелыми попытками топов поработать, вторые сделали для себя ряд бесценных выводов(автоматизация и т.д.)
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
katsol (25.01.2012), lyubchic (30.01.2012), Oliyka (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 18:17   #13
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Читаю, читаю....захотелось вставить 5 копеек
В конкурсе среди сотрудников и его успешной реализации немаловажную роль играет ПРИЗ.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
katsol (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 19:08   #14
Oliyka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Oliyka
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Читаю, читаю....захотелось вставить 5 копеек
В конкурсе среди сотрудников и его успешной реализации немаловажную роль играет ПРИЗ.
В бюджеті мені виділили 2000,00грн. на кожен місяць на подарунки за конкурси, думаю вистачить, також я провела анкетування, які подарунки працівники хотіли б отримувати(в межах розумного звичайно), вказала кілька варіантів відповідей:гроші, подарунки(які саме, щоб вказали), заохочення від керівництва у вигляді вихідних, безкоштовних обідів і т.д. Завтра буду аналізувати відповіді, завдяки яким і зрозумію як ефективно викоримтати дані кошти. Ось так.
__________________
...і в житті як на полі мінному...
Oliyka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oliyka за это полезное сообщение:
Befis (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 19:40   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
отправить поработать на склад сотрудников с которыми склад постоянно взаимодействует,
такая идея - никуда не годится! Несмотря на всеобщее приподнятое настроение!
Есть нЕсколько причин:
1. В склад пускать посторонних запрещено!
2. В складе хранятся ТМЦ, за которые отвечает МОЛ, подписавший договор о МО - перечитайте, кому интересно - какие пункты там прописаны.
3. Во всеобщей радости неизвестно что куда пропадет, упадет, разобьется или иное, а отвечать будет МОЛ!
и т.д. и т.п.
4. Будучи МОЛ - я бы не допустила такой вольности!
Если уж на то пошло - то только с письменного разрешения гены и под его ответственность - служебка, его подпись и снятие всякой с себя ответственности в этот день...
Недостачу будут потом выявлять бухи и все, чего не ФФатает - мона списать на ЭТОТ день - это единственный плюс.
Но, чтобы его иметь - надо, чтобы все это разрешили, а гена - не идиот, чтобы брать на себя такую ответственность!
Таки вот!
Ребята, давно пора снимать розовые очки и реально смотреть на мир!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 21:23   #16
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ну чего ж так сразу. Вы ж не стадо баранов в склад запускаете. Для того, что бы избежать хаоса назначается старший группы. И наставники к о всем приставлены. И все это решаемо. Я такое мероприятие организовывала на 10 производствах одновременно. Так вот если мне кто-то скажет что на производстве безопасно, не соглашусь. Только думать нужно. Инструктаж провести по ОТ и ПБ и т.д.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
Oliyka (26.01.2012)
Старый 25.01.2012, 21:32   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Мотя, ну чего ж так сразу.
А вот так и сразу!
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Вы ж не стадо баранов в склад запускаете.
Именно - стадо баранов! В том понимании - что никто ни за что не несет ответственности!
Я все это говорю - не от балды! Я имею более, чем 10-летний опыт работы МОЛ!
И все, что я здесь пишу - примеры, опыт свой в МОЛ, в ТБ и во всем остальном - все - не от интернетовских знаний и не от балды - лишь бы поговорить, а все - из личного опыта!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 26.01.2012, 09:22   #18
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А вот так и сразу!

Именно - стадо баранов! В том понимании - что никто ни за что не несет ответственности!
Я все это говорю - не от балды! Я имею более, чем 10-летний опыт работы МОЛ!
И все, что я здесь пишу - примеры, опыт свой в МОЛ, в ТБ и во всем остальном - все - не от интернетовских знаний и не от балды - лишь бы поговорить, а все - из личного опыта!
Зная вашу доброту безграничную, Мотя, не думаю что вы хотели кого то обидеть. Я делюсь реальным опытом. Принимать его, или нет личное дело каждого
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
Мотя (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 09:54   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
не думаю что вы хотели кого то обидеть.
и в мыслях не было
Причем здесь какие-обиды?
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Я делюсь реальным опытом.
Так ведь, и я - тоже...
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Принимать его, или нет личное дело каждого
Безусловно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 10:28   #20
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Мали конкурс "Ідея на продаж" - на найкращу ідею щодо оптимізації виробничих та інших процесів, на пропозиції, які можуть зберегти основні ресурси компанії - час,здоров'я працівників, гроші....При чому ідеї кожного могли стосуватись різних сфер діяльності підприємства. Було запропоновано 3 місця. Кілька працівників могли отримати перше, друге або третє місце. Так і сталось - три ідеї отримали 3-тє місце,3-друге, першого місця не отримав ніхто. Винагорода-гроші. Усі залишились задоволеними,а підприємство тепер міняє люмінісцентні лампи, утеплює складське приміщення (досить економними,але дієвими засобами) і впроваджує решту цікавих пропозицій. Крім того ми помітили кілька перспективних працівників - та їх "мовчазний" потенціал.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» korelija за это полезное сообщение:
katsol (26.01.2012), nuans (25.02.2013), Oliyka (26.01.2012), Светлана Анатольевна (26.01.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA