Документи, які підтверджують усиновлення

[Инес]

Підскажіть, які документи необхідні для того, щоб надати додаткову соціальну відпустку одинокій матері, яка усиновила дитину.
Зараз є лише свідоцтво про народження дитини (дублікат).
Рішення суду про усиновлення працівниця відмовилася надати, оскільки хоче зберегти таємницю усиновлення.
Те, що вона дійсно усиновила дитину - не має сумнівів.
Які можуть бути варіанти виходу із такої ситуації?

[Мотя]

Сообщение от Инес

Які можуть бути варіанти виходу із такої ситуації?

Пусть внесет данные ребенка в свой паспорт и принесет Вам паспорт и свидетельство о рождении ребенка, а Вы снимете копии...вот и выход из ситуации...

Желание женщины скрыть усыновление вполне понятно и оправданно....
Тем более, что
СКУ:

Стаття 226. Право на таємницю усиновлення

1. Особа має право на таємницю перебування на обліку тих, хто
бажає усиновити дитину, пошуку дитини для усиновлення, подання
заяви про усиновлення та її розгляду, рішення суду про
усиновлення.

2. Дитина, яка усиновлена, має право на таємницю, в тому
числі і від неї самої, факту її усиновлення. ....

Поэтому требовать такие документы Вы не вправе....

[Инес]

Договорились, что она принесёт мне справку из ЗАГСа о том, что запись про отца внесена со слов матери. Этот документ подтвердит статус "одинокой матери".

А вот, чтобы подтвердить факт усыновления, мне кажется, не достаточно только свидетельства о рождении ребёнка и записи в паспорте. Там же не фигурирует нигде усыновление.
Загвоздка в том, что если не будет подтверждающих документов, то такой отпуск должен оплачиваться за счёт прибыли, а не из Фонда оплаты труда (Валовые Расходы) .

[olievych]

Так ведь при внесении данных ребенка в паспорт как бы уже отпадает необходимость утверждать, что он усыновлен. Достаточно этой записи и свидетельства о рождении, я так думаю.

[Мотя]

Сообщение от Инес

Там же не фигурирует нигде усыновление.

Еще раз: женщина имеет право на тайну усыновления...

Сообщение от olievych

Так ведь при внесении данных ребенка в паспорт как бы уже отпадает необходимость утверждать, что он усыновлен. Достаточно этой записи и свидетельства о рождении, я так думаю.

Я тоже так думаю...

С одной стороны...Есть одинокая мать, есть ребенок, и уже неважно: усыновлен он или нет....

Так, разобрались....

А с другой...

ЗУ "ОО":

Стаття 181. Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини

Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їх розсуд).

Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини.

И вот на этот отпуск работники имеют право...
А как его предоставить, если женщина не хочет (имеет на это право) предоставлять решения об усыновлении...
?????

А ведь закон требует четких условий предоставления такого отпуска....

Значит что? Работник лишится права на такой отпуск...
Но это - его выбор....

[Инес]

Сообщение от Мотя

Еще раз: женщина имеет право на тайну усыновления...

Я тоже так думаю...

С одной стороны...Есть одинокая мать, есть ребенок, и уже неважно: усыновлен он или нет....

Так, разобрались....

Как раз очень важно усыновлен ребенок или нет. Одинокая мать, которая усыновила ребёнка имеет право на ежегодный социальный отпуск по 2-м причинам, продолжительностью уже не 10 к.д., а 17 к.д.

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. ЗУ "Про відпустки"

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.


А свидетельство о рождении и запись в паспорте... там ребёнок записан на её фамилию. Теоретически откуда я могу знать, может это её родной ребёнок.
Просто я знаю, что он усыновлён. А то, что я просто знаю - не аргумент для проверяющих.

[Мотя]

Значит, дайте ей отпуск, как одинокой матери и все.
Какие проблемы?

[Инес]

Сообщение от Мотя

Значит, дайте ей отпуск, как одинокой матери и все.
Какие проблемы?

Так и поступаем

[kasiuneika]

Возможно, ваша сотрудница не хочет вам показывать какие-то данные из решения суда. Например, там всегда описывается история ребенка. Она имеет право. Мы тоже усыновляли. Моему работодателю было достаточно копии последней страницы решения суда, где написано, что таких-то написать в свидетельстве, как родителей. А сотрудница, если не будет скрывать, имеет право на оба дополнительных отпуска, как мать одинокая и как усыновительница. Набегает хорошее дополнение)) Можно с ребенком как раз больше времени проводить до его совершеннолетия. Да, кстати, есть еще такой документ, как свидетельство про усыновление, его получают в ЗАГСе. Но его можно получать, а можно и не получать.

[Мотя]

Сообщение от Мотя

Есть одинокая мать, есть ребенок, и уже неважно: усыновлен он или нет....

Сообщение от Мотя

Пусть внесет данные ребенка в свой паспорт и принесет Вам паспорт и свидетельство о рождении ребенка, а Вы снимете копии...вот и выход из ситуации...

Это я все написала: неважно....потому что все равно на такой отпуск имеет одинокая мать, неважно при этом: усыновила она или нет....:

Сообщение от Инес

щоб надати додаткову соціальну відпустку одинокій матері,

Сообщение от Мотя

Значит, дайте ей отпуск, как одинокой матери и все.

Потому что женщина не желает приносить никакие документы, чтобы было важно:

Сообщение от Инес

Как раз очень важно усыновлен ребенок или нет.

Потому, что я уже писала: если нет таких документов, то усыновитель лишается еще одного длительного отпуска...

Но, это уже действительно неважно, потому что это - выбор самого усыновителя....

А чтобы предоставить отпуск одинокой матери, то вот здесь УЖЕ ВАЖНО, чтобы была хотя бы запись где-то о ребенке....что она действительно является матерью ребенка, и неважно, что он усыновлен или рожден...вот это я и хотела донести....