СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2015, 12:01   #31
кенгуруша
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите и мне по Дополнительному отпуску при работе за компьютером.
Я работаю в УПСЗН (госслужба), продолжительность ежегодного отпуска 30к.д.
я целый день работаю за компьютером. Положен ли мне доп.отпуск?
кенгуруша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2015, 14:04   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вы слишком мало написали информации, чтобы разобраться в сути вопроса - на какой должности вы работаете, сколько времени фактически в день вы непосредственно работаете с компьютером (именно работаете, а не сидите рядом!), предусмотрено ли вашим коллективным договором предоставление такого отпуска работникам...
Не поленитесь, перечитайте эту ветку, тут эта тему обсуждали вдоль и поперек, и вам многое станет ясно.
Если внимательно перечитаете и все равно останутся вопросы - тогда напишите, поможем.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (23.07.2015)
Старый 23.07.2015, 04:51   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от кенгуруша Посмотреть сообщение
я целый день работаю за компьютером. Положен ли мне доп.отпуск?
Мы не знаем, работаете ли Вы не менее половины рабочего времени за компьютером,... это знают те, кто проводил хронометраж рабочего времени, т.е. на Вашем же предприятии.
И что по Вашему вопросу говорится в КД?
Мы ничего не знаем, как мы можем ответить на Ваш вопрос?
Вы в Ваш ОК обращались? И что Вам ответили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (23.07.2015), кенгуруша (24.07.2015)
Старый 23.07.2015, 09:04   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
У нее нет ненормированного дня, закончила работать как секретарь, начала работать как машинистка.
Вы написали, что перерыв между основной работой и совместительством 15 мин, т.е. теоретически может задерживаться на 5-15 мин. Еще раз - если объем работы по должности такой, что нет необходимости в ненормир.раб.дне, внесите изменения в колдоговор.
Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
А что если оформить это как совмещение?
В принципе - логично, если секретарь в основное время будет успевать выполнять обязанности машинистки. И компании дешевле выйдет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Багира 2013 (24.07.2015)
Старый 23.07.2015, 09:08   #35
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от кенгуруша Посмотреть сообщение
Я работаю в УПСЗН (госслужба), продолжительность ежегодного отпуска 30к.д. я целый день работаю за компьютером. Положен ли мне доп.отпуск?
Нет, потому что ЗУ "О госслужбе" вам установлена продолжительность ежегодного отпуска (30 к.д.), а не ежегодного основного отпуска.
А ежегодный отпуск включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (23.07.2015), Larysa (23.07.2015), Мотя (25.07.2015)
Старый 24.07.2015, 11:29   #36
кенгуруша
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

В кол.договоре о работе на компьютере ни слова.
Есть пункт "Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів"

Я работаю на назначении субсидий.
Работаю в программе разработаной Министерством. То есть беру дело обратившегося человека (папку). Открываю программу и завожу новые данные, сверяю имеющиеся. Рассчитываю, проверяю и т.д. Всё это в программе...ничего не считаю на бумажке))) Сейчас такая нагрузка в связи с изменениями, что, извиняюсь, в туалет некогда сходить((((
То есть весь день смотрю в монитор и посматриваю в документы заявителей.
Это считается работой за компьютером целый день?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.07.2015 в 13:04. Причина: Объединила посты
кенгуруша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2015, 17:33   #37
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от кенгуруша Посмотреть сообщение
В кол.договоре о работе на компьютере ни слова.
Есть пункт "Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів"
Ирина вам вчера уже ответила по существу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2015, 22:30   #38
кенгуруша
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

"потому что ЗУ "О госслужбе" вам установлена продолжительность ежегодного отпуска (30 к.д.), а не ежегодного основного отпуска"
писала Ирина.

Так вот, я прочла в нашем кол.договоре следующее :
"Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів"

Разве это не одно и то же, только на раных языках, чи українською Ви не володієте?)
кенгуруша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2015, 00:00   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от кенгуруша Посмотреть сообщение
Так вот, я прочла в нашем кол.договоре следующее :
"Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів"
Так вот, я прочла в Вашем же посту совершенно другое:
Цитата:
Сообщение от кенгуруша Посмотреть сообщение
продолжительность ежегодного отпуска 30к.д.
Вы разницу видите между ежегодным отпуском и ежегодным основным отпуском?
Если нет, то пардоньте!!!!
Цитата:
Сообщение от кенгуруша Посмотреть сообщение
Разве это не одно и то же, только на раных языках, чи українською Ви не володієте?)
Скажу Вам по секрету: эксперты владеют украинским, русским, а также несколькими иностранными языками.
Также скажу по секрету: если Вы намерены получать ответы на Ваши вопросы, общаясь в таком формате, то, навряд ли, будут желающие Вас консультировать.
Вы нам вопрос, мы Вам - ответ, а Вы нам - сарказм и злую иронию! Это такое Ваше "спасибо"? Если сами чего-то недопонимаете - не надо выливать недовольство на других!!!!
Всего доброго!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
кенгуруша (25.07.2015)
Старый 25.07.2015, 00:09   #40
кенгуруша
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Извиняйте, если лёгкая шутка для вас сарказм и ирония((( Ничего не имела ввиду...
Я просто хочу разобраться. Привела цитату из нашего Кол.Договора...или он не важен?
Я же думала, что работаю по нему.
А вот в законе да, по другому...так чему верить ?
кенгуруша вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA