СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
22.05.2013, 12:57 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Работник числится на предприятии и при этом не получает больничных
Уважаемые коллеги, заранее приношу извинение за тему, возможно она уже где-то мелькала, но так как просто не могу сформулировать запрос и даже отнести проблему к какому-то из подразделов форума, приходится отписываться здесь.
Итак: есть человек, который по больничному листу отсутствует на рабочем месте около полугода. Больничный не оплачивается в связи с тем, что травма была получена в состоянии алкогольного опьянения. Но есть договоренность с работником, что после окончания больничного он возвращается на работу и работает дальше. Своим правом уволить после 4 месяцев не появления на роботе мы пользоваться не будем. Какие в данном случае могут быть подводные камни? |