СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.06.2012, 09:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск за свой счет сразу после планового
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на плановый отпуск 14 дней (больше нет) с 14 по 27,06., сразу пишет заявление на отпуск за свой счет с 02 по 11.07. (28,06-01,07 - выходные). Оба заявления датированы 13.06. Правильно? или за свой счет нужно писать после основного отпуска?
|
13.06.2012, 16:41 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо, созванивалась с юристом - тоже сказал, что правомерно
|
26.07.2013, 20:56 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отпуск за свой счет сразу после планового
Добрый вечер, форумчане. В данной теме у меня такой вопрос. Я - руководитель структурного подразделения. Мой сотрудник находится в плановом отпуске. Выясняет, что по семейным обстоятельствам выйти на работу по окончании отпуска не имеет возможности и пишет заявление на отпуск за свой счет сразу после планового. Кадровик заявляет, что работник не может писать заявление на отпуск за свой счет находясь в плановом отпуске и заставляет переписать заявление задним числом ( до основного отпуска). Но ведь в то время работник еще не знал, как сложатся обстоятельства. Кто же прав?
|
26.07.2013, 21:55 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
рассмотрим детально оба варианта
1. Вариант Ваш: как обьяснить появление завления на отпуск за свой счёт, если сотрудник находится в отпуске?? 2. Вариант кадровика: Сотрудник взял плановый отпуск и написал заявление за свой счёт, мотивируя это семейными обстоятельствами, а директор предприятия на это согласился. нет проблем, у людей меняются семейные обстоятельства, сённи -одни, завтра- другие, с кем не бывает. Какой вариант предпочесть, выбирает Ваша компания)) |
26.07.2013, 22:06 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
[quote=Шутюр баад;193355]рассмотрим детально оба варианта
1. Вариант Ваш: как обьяснить появление завления на отпуск за свой счёт, если сотрудник находится в отпуске?? Если сотрудник находится в отпуске он не может написать заявление? Предположим, что он уехал в другой город или за границу, а вернуться не может к моменту окончания отпуска, пишет заявление на отпуск за свой счет и отправляет кадровику. Или так делать нельзя? Руководитель предприятия не возражает, возможность предоставления отпуска есть. В 15 календарных дней укладывается. Спасибо за ответ. |
26.07.2013, 22:07 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вообще не вижу проблем...
Вышел из отпуска - этим же днем и написал, с этого же дня. Если руководство не против (а оно имеет право быть против), то предоставит ему этот вид отпуска. Если против - вообще не предоставит... Какие трудности? С какого перепугу надо писать заявление без сохранения з/п до основного отпуска? Кадровик ваш еще тот...кадровик....задние числа любит и знает наперед - что с кем может произойти...до основного отпуска... Почему не может? Может...Написать даже может заявление на увольнение..Никто ему не запретит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.07.2013, 22:12 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Кадровичка молодая, но со своими требованиями. Поэтому хочется поставить ее на место. Ваш ответ полностью совпадает с моей точкой зрения на эту ситуацию. Нельзя все предугадать заранее. Большое спасибо и всего доброго.
|
26.07.2013, 22:23 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
То, что она - молодая - прекрасно!
То, что у нее есть требования - тоже отлично...лишь бы они были аргументированы. М-м-м-м... Я думаю так: на место ее поставит сама жизнь, а Вы - просто аргументируйте свою позицию, ссылаясь на НПА, вежливо и ... : "Никого никогда не надо драть. .... Лаской-с! Единственным способом, который возможен в обращении с живым существом. На человека и на животное можно действовать только внушением. " (Почти "Собачье сердце")
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |