СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2010, 15:33   #11
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
А Вы приведите в суд несколько свидетелей, которые подтвердят Ваши звонки и просьбы получить з/п (если они были). И в суде подайте встречный иск на бывшего сотрудника за дачу заведомо ложных показаний. Вот тогда и посмотрите на него (да и суд тоже). А то все смелые и бесстрашные пока дело не касается УК (тем более в суде).
Еще взять подробные распечатки звонков... Только вот доказать, даже вместе со свидетелями, содержание телефонных звонков - вряд ли удастся. Ваши свидетели не могли четко слышать что отвечал ваш собенседник по телефону и действительно ли это был ваш бывший сотрудник.
А что Ваш сотрудник хочет?
А письмо отправленное даже сейчас в суде будет аргументом того, что Вы пытались отдать з/п, а бывший сотрудник затягивал этот процесс, что позволит несколько сократить выплаты даже в случае решения суда не в Вашу пользу.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.05.2010), Mardge (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 15:38   #12
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

уведомление все же напиши, и в нем всю ПРАВДУ, как Анатолий советовал, как говориться, лучше поздно, чем никогда)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 15:41   #13
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Хочет моральную компенсацию, з\п которая ему причитается и за время простоя з\п, тоесть получается еще за один месяц, ну там кругленькая сумма получается, а у нас еще сейчас временные денежные трудности на фирме, так что драться есть за что....
Будем писать письмо.
Ну, вроде сегодня хозяин с ним по телефону говорил и они договорились о встрече, так что может все закончиться тем, о чем я и говорила: он заберет з\п и расспишеться в ведомости, которая датирована днем увольнения. Если это случиться, тогда все ок.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 15:44   #14
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tuchka Посмотреть сообщение
Хочет моральную компенсацию, з\п которая ему причитается и за время простоя з\п, тоесть получается еще за один месяц, ....
А он что и трудовую книжку не получил во время увольнения?.....ведь вынужденный простой, это когда работник не получил ТК в день увольнения и это мешает ему устроиться на следующее место работы.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 15:46   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Интересный вопрос о ТК
Как это он на новое место устроился без ТК ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 15:47   #16
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

и трудовую тоже не забрал. Устроился на работу думаю или неофициально или там испытательный срок месяц, который в трудовую не пишут(хотя это и нарушение закона, но сама не раз была в такой ситуации, когда официально не оформляли по несколько месяцев из-за и.с., а не уходила, потому как работать хотелось и деньги получать), или же он на новой работе рассказывает какие то сказки про т.к, что мол принесу позже, а может вообще новую трудовую им принес. Парень молодой - 26 лет, могли и поверить, что раньше по трудовой не работал.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 15:49   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

"тоже" ЧТО ?
Получил или нет ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 15:52   #18
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что и трудовую тоже не получил....тогда вынужденный простой налицо, а то я уж думала, что работник много хочет за то, что ему только з/п не выплатили......Да, серьезные нарушения.....Лучше договориться полюбовно и не доводить до суда.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 15:55   #19
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

я там дописала про трудовую , что не забрал тоже. Ну может с хозяином договориться, а то с бухгалтером, директором и кадровиком, тобишь со мной договариваться не хочет. А хозяина он знает и уважает, может еще все наладиться. Хочеться в это верить, ну а если нетЯ, значит будем судиться. Что будет дальше расскажу 11 мая.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tuchka за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 15:58   #20
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

А законодатель не понимает, что значит "неофициально"......в КЗоТе подразумевается, что устройство на работу "как в сказках" официальное и не иначе....поэтому и сказано там, мол не выдали ТК в день увольнения, кранты, на следующий день пошло нарушения прав работника и сидит он бедненький (работник) дома и не может далее трудовую деятельность продолжать.....Вот такие делишки....Так что советую, на следующий день после увольнения не явившимся работникам, какие бы они не были замечательными и пушистыми, отправлять уведомления о необходимости явиться за ТК и за причитающимися суммами.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.05.2010), EllE HRD (06.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA