СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
04.02.2010, 14:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Як посаду заступника директора відобразити в штатному розкладі?
Колеги, хочу спитати поради, не знаю як правильно зробити. До мене на підприємстві працювала HR яка склала штатний розклад із такими посадами яких немає в класифікаторі. Наприклад: "заступник директора з правових притань", "заступник директора з фінансів" і таких заступників "наштампувала" 5 посад, при чому код по класифікатору всім поставила 1231.
Чи можна присвоювати такі назви посадам і чи не буде це порушенням? Або краще поміняти згідно класифікатора на Начальника Юридичного відділу і Начальника фінансового відділу і т.д?
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
04.02.2010, 14:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте Додаток Б до ДК003:2005
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.02.2010, 14:59 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б. Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви робіт та посад доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В. 03 - ЗАСТУПНИК.
|
04.02.2010, 15:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Тобто, якщо я Вас правильно зрозуміла, нічого міняти не потрібно.
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
04.02.2010, 15:43 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні, не потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.02.2010, 16:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Це вже Вам вирішувати.
|
04.02.2010, 16:20 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Велике спасибі!
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |