СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.09.2010, 17:35 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Конечно, существенные, если ЗП поднимают на 20-50 % !!!
Но... см. пост №23... и остальные ... ранее...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.09.2010, 17:46 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Мы и утверждаем по несколько раз, но работников - 1600 человек, очень много времени уходит на все это.
Вопрос этот подняла, чтобы услышать мнение профессионалов -экспертов, может есть иные варианты(естественно законные)? |
29.09.2010, 08:36 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Мы планируем поднятие окладов и проводим в момент утверждения ШР (если по всей структуре)и приказом, отдельным сотрудникам -приказами, но это не часто.
|
29.09.2010, 09:40 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ещё раз: новое ШР (новая редакция) утверждается в случае, если:
- изменений накопилось много или - одно изменение касается многих позиций в ШР !!! В остальных случаях достаточно приказов.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (29.09.2010) |
29.09.2010, 10:21 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
"Не часто" это сколько раз за год? Повышение минимальной заработной платы в 2010 было: 01,01,10; 01,04,10; 01,07,10 и будет еще в октябре и декабре. У вас тарифные ставки не переутверждают в связи с повышением минимальной з\п?
|
29.09.2010, 10:26 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Изменения мин. ЗП (в т.ч. в ШР) мы уже обсуждали !
Поищите ... Если не получится - помогу
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (29.09.2010) |
29.09.2010, 11:52 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
>>Наталья Р.
Мы разрабатываем "вилку" с учетом мин. З/П (869-922) с начала до конца года , и в пределах вилки если вдруг кто-то вываливается подтягивают на местах ( не нарушая законодательства), но это редкость, так как установленый оклад ТС в 95% ( 5% это минимум согласно закону, для так сказать начинающих) превышает мин.гарантии в оплате труда (пример 1 разряд вилка 1175-1700). Нам чуть проще. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Наталья Р (29.09.2010) |
11.10.2010, 12:44 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
День добренький! Помогите разобраться. Ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера - совместитель, оклад 0,5 чел..; зам главного бух. - основная, оклад 1 чел.. Как вы думаете корректно это будет выглядеть.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.10.2010) |
11.10.2010, 12:46 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ВПОЛНЕ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Maiskay (11.10.2010) |
11.10.2010, 12:48 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
И еще! В штатном нужно поменять главного с замом. В смысле совместитель и осносной работник. В приказе оговаривается перевод? Не нужно сначала их уволить , а потом поменять местами. Чтой-то я запуталась!
|