СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.08.2009, 10:56 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
это происходит когда кроме чата закрываешь месяц, пардон. Подразумевалось, что ничего не имею против наличия или подготоки к беременности
|
28.08.2009, 11:14 | #122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, коль работница сказала, что уже 4 недели беременна, то она ж откуда-то это взяла? Откуда?
Правильно, ей такой срок поставили на УЗИ. Поэтому она хоть завтра может принести эту справочку и ничего ей никто не сделает: ни уволит, ни заставит лучше работать... А вот должность другую предложить может. А насчет отказа от своих обязанностей... Так пусть справку принесет на легкий труд, т.к. не пишет L.A.N. кем именно работает сотрудница. Может, продавцом и ей приходиться тягать тяжелые ящики, мы ж не знаем, а ЛАН не уточняет. А если 4 недели, то при поднятии тяжестей легко сорвать такой срок. Но опять-таки: необходима мед. справка. |
28.08.2009, 11:47 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Справку о том, что беременна могут дать после того как женщина в станет на учет в женскую консульттацию. А ставят на учет на сроке 8-9 недель.
|
28.08.2009, 12:07 | #124 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. natali79!
Почему только на сроке 8-9 недель? А, если грозит срыв беременности в 4 недели? Получается, что до этого женщина не может доказать, что беременна? И ее не будут наблюдать до 8-9 недель? Как это? А если она хилая и слаба здоровьем, ей что, ждать до 2-х с половиной месяцев, чтоб стать на учет?:-? А где такое есть почитать, что до 8-9 недель не ставят на учет? Не знаете, случайно? Честно говоря, я не знаю этогоdont know, т.к. на учет становилась АЖ на шестом месяце! По крайне мере, можно для доказательства принести диагноз УЗИ! А потом - поднесет справку о беременности, когда станет на учет. |
28.08.2009, 15:26 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Итак, по срокам беременности нашёл только такое:
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Затверджено наказом МОЗ України від 28.06.94 № 111 ( див. текст ) Інструкція про порядок проведення операції штучного переривання вагітності ранніх строків методом вакуум-аспірації в которой сказано: 3. Для встановлення вагітності ранніх строків рекомендується використовувати різні методи діагностики: дослідження сечі на хоріонічний гонадотропін, проби з індикаторами типу гравімун, інші тести функціональної діагностики, ультразвукове сканування. Т.е. беременность устанавливает врач (неважно, каким методом и на какой стадии - "при затримці менструації не більше 20 днів" или "до 22 повних тижнів"). Как у вас, женщин, всё сложно ... А для того, чтобы врач установил беременность, надо: 1. её иметь 2. обратиться к врачу :-D.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.08.2009, 16:08 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как всегда: res Вот и я о том же: ГДЕ написано, что только с 2-х с половиной месяцев ты беременна... А до этого срока - немножно беременна? Подозрительно как-то... В троллейбусе: "-Мужчина, уступите место беременной женщине! - А Вы что, беременны? Ничего же не видно! - Ну, и что? (Смотрит на часы) К Вашему сведению, я уже полчаса, как беременна!":-D |
|
31.08.2009, 09:44 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Отрабатывание 14 дней перед увольнением
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня возник очередной вопрос, без вашей помощи не обойдусь! Сотрудник написал заявление на увольнение, как и положено, за 14 кал. дней. Но весь этот период он находился на больничном. Как правильно произвести процедуру увольнения в данном случае? Уволить его тем числом, которое указано в заявлении на увольнение или перенести дату увольнения на все дни, которые работник не отработал, а проболел? Заранее всем вам благодарна!!!! |
31.08.2009, 09:49 | #128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Работник не обязан "отработать"!
Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ! За две недели!: "Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні..." А болеть он будет эти две недели или в отпуске находиться или на работу ходить - не имеет значения! |
31.08.2009, 09:54 | #129 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо!
Мои сомнения развеяны!!!!! Я так и думала, но на всякий случай решила переспросить. |
31.08.2009, 10:01 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пожалуйста!
Удачи! |
Метки |
Увольнение |
|
|