СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
19.12.2007, 12:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анализ кадрового состава
Добрый день всем! С праздником!
У меня огромная просьба, помогите провести анализ кадрового состава: из чего состоит, от чего отталкиваться... Я занимаюсь подбором персонала с мая месяца, такое буду делать впервые!!! Буду очень благодарна!!! |
19.12.2007, 18:19 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
а какие цели?
|
20.12.2007, 12:12 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Задание звучит так: Анализ кадрового состава на конец периода с характеристикой квалификационного уровня и соответствия занимаемой должности. Планируемые кадровые изменения на 2008 год.
|
20.12.2007, 12:27 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можете четче сформулировать вопрос? Так будет легче вам помочь
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
20.12.2007, 17:55 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
А потом провести таки анализ (сравнение) сотрудников на предмет соответствия должности...т.е. "приложить" качества сотрудника к требуемым должностью качествам (лучше всего подходит методика оценки компетенций) Только будьте готовы к тому что "народу" (сотрудникам) это будет ну очень не по душе... особенно если руководство преследует цель по итогам этой оценки избавляться от слабых звеньев... А если таки преследуются благородные цели: 1. "А мы их доучим если не дотягивают" 2. "А мы попробуем из самых перспективных кадровый резерв сваять" и т.д. будьте готовы очень много и популярно рассказывать людям об этом, а то по незнанию люди как правило дофантазирывают до "личного полного понимания" сами, а это как правило худшие из возможных вариантов... |
|