Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ

[esivak@ukr.net]

Я поняла, уважаемый(Я) МОТЯ, мой вопрос Вам показался глупым, но Вы же ЕКСПЕРТ, а я только учусь. Но я работаю по принципу: лучше показаться глупым в каком-нибудь другом месте чем в кабинете у шефа или на допросе в прокуратуре.

т.е. Вы хотите сказать, что в данном случае правильнее будет уволить его по ст.39. за станом здоровья?

[Мотя]

Сообщение от esivak@ukr.net

лучше показаться глупым в каком-нибудь другом месте чем в кабинете у шефа или на допросе в прокуратуре.

Я всегда придерживаюсь этого принципа: лучше спросить неправильно, чем сделать неправильно, не спросив!

Сообщение от esivak@ukr.net

т.е. Вы хотите сказать, что в данном случае правильнее будет уволить его по ст.39. за станом здоровья?

Если у него СТД, то да:

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,...

[esivak@ukr.net]

А если не СТД?

[Trishka]

Сталкивалась пару лет назад с подобной ситуацией. Спросите у человека: что именно хотят увидеть в пенсионном фонде, какую запись? Это ведь для оформления пенсии.

[esivak@ukr.net]

Я так поняла, работник хочет до реформы успеть оформить пенсию, и по поетому оформляет по состоянию здоровья на пол года раньше, принесла листочек, где написоно рукой работника соцзабеза, что её уволить надо именно по п.2 ст. 40. Вот я и задумалась....

[HRMila]

А я еще помню, что нужно не забыть предложить перевод на другую должность такому сотруднику, по сему, в приказе об увольнении по п.2 ст.40 по несоответствию состояния здоровья, указываю не только "висновок медичної комісії", но и акт про отказ от перевода на другую должность и решение профкома (если он член профкома).

[Мотя]

Сообщение от esivak@ukr.net

А если не СТД?

Если не СТД, то:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу ( а також з інших поважних причин),

Сообщение от esivak@ukr.net

что её уволить надо именно по п.2 ст. 40. Вот я и задумалась....

Ну, а если собственник НЕ ХОЧЕТ увольнять работника по своей инициативе? Как Вы его заставите?
Я не понимаю...

[HRMila]

Сообщение от esivak@ukr.net

працівник (маляр-штукатур)звернувся з проханням звільнити його за п.2 ст.40 КЗпПУ за станом здоров"я, в довідці ЛКК вказано:за станом здоров"я працювати по займаній посаді не може(інвалідності не встановлено). Це їй потрібно для оформлення пенсії. Стаття звучить як розірвання труд.договору з ініціативи ВЛАСНИКА. Чи можу я звільнити працівника, якщо він напише відповідну заяву?? Чим черевате таке звільнення?? Наперед вдячна за відповідь.

Тут явная инициатива работника, но если пойти навстречу и уволить по п.2 ст.40, то возникает вопрос, почему вы этого не сделали, когда узнали, что он не соответствует должности? сколько он у Вас работает, подвергая риску свое здоровье? ведь уволить или перевести на другую работу Вы его обязаны были,когда лишь узнали, что он не может выполнять эту.

"отпустите его" и укажите в приказе основания: вывод медицинской комиссии (на копии справки поставте дату, когда он здал ее в отдел кадров), отказ от перевода на другую должность, решение профкома (если необходимо).

[Мотя]

Так вот и я не могу понять этого момента..
Т.е., работник хочет заставить собственника, чтобы тот уволил его по собственной инициативе, при этом попадая под танки при первой же проверке?:

НПК:

10. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного состояния здоровья, как правило, допускается только при стойкой утрате трудоспособности. Частичная ее утрата сама по себе не может являться основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, если работник выполняет должным образом свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Вывод собственника или уполномоченного им органа о несоответствии выполняемой работе должен основываться на таких объективных данных, как заключение вра-.чебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), о том, что работник по состоянию здоровья качественно не может выполнять свои обязанности, поскольку это опасно для жизни и здоровья либо его самого, либо других лиц. Такое заключение может касаться как тех, кто трудится в специфических условиях (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с движением транспорта и т.д.), так и тех, кто трудится в обычных условиях.
11. Увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой (ч. 2 ст. 40 и ст. 170 Кодекса законов о труде).

Вы лично, как кадровик, на это согласны пойти?

[HRMila]

Сообщение от Мотя

Вы лично, как кадровик, на это согласны пойти?

по этому я предложила обратить внимание на то, что работнику нужно предложить перевод на другую работу!!! а работодателю получить разрешение профкома, если работник состоит в профсоюзной организации, + сроки выдачи справки посмотреть - это очень будет важно при проверках, а потом уже решаться на п.2 ст.40

К нам сотрудники с такими просьбами не обращались, но увольнять по этой статье и этому пункту приходилось, так как реальная была угроза здоровью сотрудника, который занимал должность, связанную с противопоказаниями.