СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2011, 17:27   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
но увольнять по этой статье и этому пункту приходилось, .
Да! НО!
Это была инициатива собственника, а не работника..
Если работник хочет САМ уволиться, то пусть увольняется по ст.38 КЗоТУ!
ПАУ!
Я сказала все.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
HRMila (03.02.2011)
Старый 03.02.2011, 17:43   #92
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

В этой ситуации возможны 2 варианта:
1. Увольнение по собственному желанию со ссылкой на уважительную причину в срок, о котором работник просит.
2. Увольнение по п.2 ст.40 КЗоТ, в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности.

Мое мнение такое: если работник предоставляет медицинское заключение о том, что работа на занимаемой им должности ему противопоказана по состоянию здоровья, и не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан принять соответствующие меры: предложить другую работу (если есть), в случае отказа работника - уволить по п.2 ст.40 КЗоТ, выплатить выходное пособие (ст.44 КЗоТ).
Если работник одновременно с предоставлением медицинского заключения подает заявление об увольнении, у работодателя есть основания уволить его по ст.38 КЗоТ в тот срок, о котором работник просит. Естественно, никакого выходного пособия КЗоТ не предусмотрено.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (03.02.2011), HRMila (04.02.2011), Trishka (03.02.2011)
Старый 03.02.2011, 19:15   #93
esivak@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дело в том, что если работник оформляет пенисю по состоянию здоровья, (за 1,5 лет до возврастной), у него в ТК должна быть обязательна запись, что он уволен по п.2 ст.40, "як такий, що не відповідає займаній посаді за станом здоров"я". Спасибо всем за дискуссию
esivak@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2011, 20:10   #94
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тогда - увольняйте, если все документы правильно соберете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 11:33   #95
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Каким днем уволить работника по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины, если ивалидность 1гр. установлена с 04.03.11г. и больничный лист по 04.03.11г.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 11:50   #96
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Подождите, а что написано в справке?
В любом случае:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 11:56   #97
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Справка МСЭК выдана 09.03.11г., в которой написано , что инвалидность с 04.03.11г. В больничном листе: болел по 04.03.11г.; с 04.03.11г. - инвалид 1 гр. Увольнять в период нетрудоспособности 04.03.11г. нельзя. Может уволить 05.03.11г. (выходной???) приказом от 09.03.11г.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 11:58   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
с 04.03.11г. - инвалид 1 гр.
А в справке написано,, что он нетрудоспособен вообще? Или какие показания к работе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 12:02   #99
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Да, нетрудоспособен: "нуждается в постоянном постороннем уходе"
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 12:06   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Справка МСЭК выдана 09.03.11г.,
Справка только выдана 09...как же Вы можете его уволить 05?
Раньше, чем выдана справка, и тем более, раньше, чем Вы ее увидели в глаза?
Увольняйте 09...Когда получили справку....Или даже 10...ведь Вы ее когда получили в ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA