СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.05.2018, 18:48   #1
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию АТО и ООС (война кончилась)

Добрый день уважаемые коллеги! В понедельник, 30 апреля, в 14:00, антитеррористическая операция на территории Донецкой и Луганской областей изменилась на операцию Объединенных сил (ООС).

АТО завершилась. Порошенко объявил начало операции Объединенных сил
О начале последней объявил президент Украины Петр Порошенко. У кого какие мысли по этому поводу? Чего новенького на нашем фронте ждать? Может кто то уже столкнулся с этим... интересно.

Спасибо всем кто выскажется!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2018, 10:24   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Высказываюсь: у нас не политклуб, а форум кадровиков и специалистов по управлению персоналом. Поэтому политпрогнозы, думается мне, обсуждать лучше на другом форуме.
И я не думаю, что в ст.119 КЗоТ в ближайшее время будут внесены какие-то существенные изменения - там, если вы обратили внимание, не употребляется словосочетание АТО, там оперируют понятием "особливий період".
А период этот начат с 17.03.14 с подписанием Указа Президента от 17.03.14 № 303/2014 «Про часткову мобілізацію» и будет длиться по тех пор, пока не будет отменен соответствующим Указом Президента о демобилизации, именно такое разъяснение дает в своем письме Минобороны Украины от 01.10 15 № 322/2/8417.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (10.05.2018), vildana (07.05.2018), Ромашка (07.05.2018)
Старый 05.05.2018, 11:20   #3
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Меня как раз и интересовали вопросы связанные с возможными изменениями в кадровом делопроизводстве, никак не политические! Спасибо за ответ!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение:
Andry (05.05.2018), vildana (07.05.2018)
Старый 11.05.2018, 12:52   #4
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! А еще предоставляется отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 18 ст. 25 Закона "Об отпусках": "Працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.". Кто знает, может что-то изменилось???
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2018, 13:15   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А еще предоставляется отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 18 ст. 25 Закона "Об отпусках"...может что-то изменилось???
Не изменилось.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (11.05.2018)
Старый 22.05.2018, 12:46   #6
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Прошу совета. На предприятии есть работники, которые оформили в свое время отпуска без сохранения заработной платы в связи с проведением АТО, впоследствии затерявшись во времени и событиях. Найти их не представляется возможным. Так и "висят" в списочном составе. Как их уволить? Такой "простой" вопрос... Закон "Об отпусках" п. 18 ст. 25 - действующий; распоряжение о перечислении населенных пунктов № 1275-р от 02.12.2015г. -действующий. Работников на работе нет и не предвидится. Начальство требует - уволить! ...

Последний раз редактировалось Ангелина; 22.05.2018 в 13:22.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2018, 13:37   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...Закон "Об отпусках" п. 18 ст. 25 - действующий; распоряжение о перечислении населенных пунктов № 1275-р от 02.12.2015г. -действующий. Работников на работе нет и не предвидится. Начальство требует - уволить! ...
Наячальство требует уволить - а на каком основании и по какой статье?
За прогул? А откуда вам известно, что работники прогуливают? А если они в больнице, в плену или, не дай бог, умерли?
Лично я бы не торопился - у вас работники отсутствуют, и причина их отсутствия пока неизвестна. В такой ситуации я бы не торопился бы их увольнять....
Ставьте в табеле "НЗ" (неявка з нез’ясованих причин), делайте все возможное, чтобы их найти и ждите, пока ситуация прояснится.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (22.05.2018)
Старый 22.05.2018, 15:13   #8
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. И я того же мнения. Просто наша работа всегда в определенной степени ребус.Но - всегда интересно
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение:
Andry (22.05.2018)
Старый 12.07.2018, 09:44   #9
Rocsolana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро! Сегодня прочитала статью "Трудові відносини з контрактником" и наконец, нашла разъяснение по поводу ситуации, когда работники просто вступали на военную службу по контракту не по период мобилизации и не продлевалипосле окончание срока службы (например, в январе 2018 года). Оказыватся, их надо было уволить, но никакого разъяснения нигде не было!!! И они служат по контакту на 5 лет, и предприятие платит им зарплату!!! Шикарно!!!
Rocsolana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2018, 10:26   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А какого разъяснения вы ждали?!
Все, кого волновал вопрос подобных трудовых отношений с контрактниками, не сидели сложа руки, а выясняли, как им быть и что делать
И я думаю не в последнюю очередь именно благодаря их любознательности и статья эта написана была
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA