СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2008, 10:56   #11
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksen_ko
из Петрозаводска, если Вам это о чем-то говорит. ))
Спасибо огромное, попробую предложить вариант с эссе, надеюсь, директор согласится. По крайней, теперь я четко поняла в чем корень проблемы, уже легче...теперь будем думать. как взрастить в них управленческое сознание ))
Говорит: http://www.ptz.ru/ :-)

Если ваш директор не читал "Принцип Питера", подложите ему эту книжку (см. личное сообщение). Что касается ваших руководителей, то обучение хотя бы основам менеджмента им крайне необходимо. Не думаю, что в столице Карелии нет возможности это сделать. Вот, например: http://karelnok.ru/napr/viewmodul.cgi?id=105
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2008, 15:03   #12
ksen_ko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное еще раз!!! Очень помогли, попробуем диагностировать ситуацию с помощью эссе...надеюсь, получится
ksen_ko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 11:35   #13
Oleks2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Goltseva
Цитата:
Сообщение от Oleks2004
Можно привязать не к марже, а, например, к колличеству выполненых заказов, или рассмотренных заявок и т.д.
Ну, Вы же понимаете, что заказы бывают крупные и мелкие (по деньгам).
Значит ли что по Вашей системе тот кто выполнил 5 заказов по 3 коп должен получать больше , чем тот, кто выполнил 1 заказ на рубль?
А откуда тогда брать ресурсы для З/П?
Так речь же идет не о менеджерах, а об их руководителях. У менеджеров останется мотивация - прибыль, а у руководителей прибыль мотивацией не будет, поэтому они отойдут от производственного процесса и займутся подбором нового персонала, расширением штата (я так поняла, что их об этом даже просят), сертификацией, мотивацией и т.д. Трудно говорить конкретно, т.к. мы не знаем, чем занимается данное предприятие.
Oleks2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 11:52   #14
Goltseva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Goltseva
 
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oleks2004
Трудно говорить конкретно, т.к. мы не знаем, чем занимается данное предприятие.
Солидарна
Goltseva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 15:28   #15
ksen_ko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сфера IT
ksen_ko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 15:44   #16
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Goltseva
Цитата:
Сообщение от Oleks2004
Трудно говорить конкретно, т.к. мы не знаем, чем занимается данное предприятие.
Солидарна
Какое имеет отношение качество работы руководителя к сфере, в которой работает предприятие?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 16:03   #17
Oleks2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Какое имеет отношение качество работы руководителя к сфере, в которой работает предприятие?
Качество не имеет, а мотивация имеет.
Хотя IT-шники - народ особый, мне так кажется, их так просто от производственного процесса не отвлечешь .
Oleks2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 16:28   #18
Goltseva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Goltseva
 
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Какое имеет отношение качество работы руководителя к сфере, в которой работает предприятие?
Имеет отношение к KPI, сами понимаете, если на сегодняшний момент, критерий эффективности только маржа, то трудно сказать, к чему еще можно привязать мат. мотивацию, так как мы не знаем, чем вообще данный руководитель занимается и какие показатели у него в принципе могут быть..
Goltseva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 18:14   #19
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oleks2004
Качество не имеет, а мотивация имеет.
Каким образом?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 10:01   #20
Oleks2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от Oleks2004
Качество не имеет, а мотивация имеет.
Каким образом?
А таким, что если бы это была торговля канцтоварами, например, то я бы поделилась своим опытом относительно мотивации, а сфера IT мне не знакома.
Oleks2004 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA