СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2008, 18:03   #11
brigit
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

independant, может попробуйте снизить низший порог плана, допустим на 75% и совсем немного снизить бонус, возможно тогда начальство и план продаж не снизит и сотрудники меньше будут уходить?
у нас в компании еще такая фишка есть, как соревнование между магазинами сотрудников на самый высокий средний чек или на самую дорогую продажу, выбрали 6 сотрудников и наградили грамотами и деньгами.
brigit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2008, 00:57   #12
oag
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Найдите консультанта, организуйте что-то так, чтобы были хорошие продажи. Тогда и продавцы будут довольны и владельцы.
А сейчас... Впечатление, что продавец должен быть гением, чтобы давать хорошие продажи в Вашей компании. Но зачем такому гению в ней оставаться?
А обычные продавцы и так делают, что могут...
Здоровая мотивация в данном случае может быть в первую очередь через понимание хорошей оплаты продавцов через общее процветание фирмы и обилие продаж-доходов... То есть вопрос ко всем...
oag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 12:27   #13
stanser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Как построить систему премирования продавцов в рознице??

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher
Цитата:
Сообщение от independant
Уважаемые коллеги

По схеме, которую мы имеем сейчас, у них есть хорошая по сравнению с конкурентами ставка (гарантированная, официальная).

Вот так люди и работают на ставку, что на данный момент очень мало, люди увольняются.
Да, оригинально. Так большая ставка или нет?
Хорошая - не значит - большая)). Хорошая, потому что, как видно, гарантированная и официальная...
stanser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA