СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.06.2009, 15:25 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Я в СБ почти 7 лет (во времечко летит) и НИ РАЗУ просто так сотрудников к выходу не сопровождали. Я более чем уверен - в этой ситуации неправы ОБЕ стороны. И ещё не известно какая больше.
То, что с Вами не расчитались - плохо, но это как-же надо было конфликтовать, чтобы руководство пошло на явное нарушение? Что-то Вы сотворили, а теперь, по прошествии года, пытаетесь искать правду. |
10.06.2009, 17:17 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
тогда по порядку. интересуюсь, так как случилось с моим сотрудником на его уже бывшем предприятии.. то, что 2 стороны - может и так, не спорю, дыма без огня не бывает.. но Вы и в самом деле считаете что для того чтобы "явные" нарушения были со стороны руководства нужно конфликтовать? нееет! как правило, руководству всегда все равно.. замечательно, если Вы работаете в компании с адекватным руководством (ведь не Вы ж принимаете решение - выводить кого-то или нет, если нет явных нарушений и в пределах принятия решений, отн. к Вашей компетенции).
|
Метки |
Увольнение |
|
|