СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2011, 17:53   #61
Лис Ольга
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Звільнення за станом здоров’я

Директор підприємства настоює на його звільненні за станом здоров’я. При цьому додає копію посвідчення інваліда 2 групи загального захворювання. Допоможіть, будь-ласка, як правильно звільнити, за якою статтею.
Лис Ольга вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 17:59   #62
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Яку заяву він написав?
Звільнити можна і за власним бажанням, ст.38, без двотижневого терміну у зв'язку із поважною причиною - стан здоров'я.
Можна за п.2 ст.40, якщо висновком МСЕК йому протипоказана робота.
Ну і п.1 ст.36!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:06   #63
Лис Ольга
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Звільнення за п.2 ст.40 КЗпП України
Лис Ольга вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:07   #64
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Он инвалидность только что получил? Или это давнее удостоверение?
Если это дела старые, то уволить можно по 38 (собственное желание) без отработки в 2 недели ("з інших поважних причин"), по 36.1 (за угодою).
По 40.2 ( стан здоров’я, що перешкоджає виконанню обов’язків) можно только при наличии свежего медицинского заключения. Иначе непонятно, как директор выполнял вчера свои обязанности, если здоровье не позволяет.
Кстати, запись 40.2 статьи для ТК не очень хорошо,особенно у инвалида. Ведт у него потом может возникнуть желание выйти на работу, а тут инвалидность +увольнение по состоянию здоровья
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:15   #65
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
непонятно, как директор выполнял вчера свои обязанности, если здоровье не позволяет.
Более того, его и принимать на работу нельзя было, если на то время уже были противопоказания:

Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору

....
Забороняється укладення трудового договору з громадянином,
якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за
станом здоров'я.
Конечно, по п.2 ст.40 можно уволить в связи с несоответствием, выявленным во время работы:

Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
...

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок
недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я
, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в
разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання
покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної
таємниці;
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:19   #66
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Более того, его и принимать на работу нельзя было, если на то время уже были противопоказания:
Ну, не исключено, что в "инвалидском удосотоверении" было - "может работать в специально..." и пр.
Но тогда либо
1. условия прежние, состояние здоровья прежнее, но директору просто надоело (тогда - собственное желание или "угода"), или он и не мог работать, только з/п получал (тогда...статья не КЗоТа, а другого Кодекса)
2. условия были созданы недостаточные, неправильные, что привело к резкому ухудшению здоровья (где же ОТ?)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:19   #67
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лис Ольга Посмотреть сообщение
Звільнення за п.2 ст.40 КЗпП України
Хоть НПК и не является НПА, но все же, для понятия некоторых статей можно и почитать на досуге:

10. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного состояния здоровья, как правило, допускается только при стойкой утрате трудоспособности. Частичная ее утрата сама по себе не может являться основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, если работник выполняет должным образом свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Вывод собственника или уполномоченного им органа о несоответствии выполняемой работе должен основываться на таких объективных данных, как заключение вра-.чебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), о том, что работник по состоянию здоровья качественно не может выполнять свои обязанности, поскольку это опасно для жизни и здоровья либо его самого, либо других лиц. Такое заключение может касаться как тех, кто трудится в специфических условиях (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с движением транспорта и т.д.), так и тех, кто трудится в обычных условиях.
11. Увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой (ч. 2 ст. 40 и ст. 170 Кодекса законов о труде).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:21   #68
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

А шо, есть работа легчеЕ директора???
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:24   #69
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Есть...
А ваще, этот директор в адеквате?

Как можно настаивать на том, на чем настаивать он не вправе?
Шо-то я ваще...лыжи не едут...
Как можно настаивать на увольнении по инициативе собственника, если этой инициативы нет?
Или директор - это собственник?
Ну, и нехай идет на все 4...
А если он собственник, то как будет звучать приказ?
" приказываю уволить меня по моей инициатие.." - ну, так,
так разве это не есть увольнение по с/Ж?

Шо-то гонит ваш директор...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 18:27   #70
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Генеральный директор????

Возможно, вопрос задан от имени кадров ОУ? К ним обратился директор предпрятия, оторым они "управляют"?
Дир вообще сам себя уволить не может, как, впрочем, принять и в отпуск отправить. Даже выговор себе вынести не может, бедняга.

Последний раз редактировалось Олена Олек; 26.01.2011 в 20:58. Причина: объединила посты
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA