СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
15.06.2007, 18:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кейсы, игры для оценки персонала
Добрый день, уважаемые коллеги!
На данный момент у нас ведется подготовка к очередной оценке сотрудников коммерческого отдела, а именно менеджеров по продажам. Подскажите, где можно взять кейсы, игры для оценки менеджеров или хотя бы позаимствовать идею, а остальное дополним самостоятельно. Для многих компетенций уже разработали/доработали игры. На данный момент нас интересуют практические ситуации на навык продаж и навык постановки задачи. Если зададите нужный вектор для поиска или подскажите идею, буду очень благодарна!!! :wink: |
16.06.2007, 14:59 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У Светланы Ивановой есть неплохие кейсы на тему собеседований и оценки любого направления
|
16.06.2007, 15:24 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.06.2007, 15:29 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
На Книжном рынке видела книги Ивановой.
|
18.06.2007, 08:54 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правльно ли я Вас поняла, что речь идет о книге С.Ивановой "Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час"? :wink:
|
18.06.2007, 09:00 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да и не только, у нее уже давно вышли следующие: "Мотивация на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник", наверное еще, я особо не слежу, но эти мне понравились, хотя немного похожи между собой. Мы даже поначалу эти кейсы внедрили у себя при собеседовании и оценке, очень интересно
|
18.06.2007, 09:04 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может у Вас есть эти книги в электронном виде (за исключением искусства подбора)? Была бы очень благадарна за информационную поддердку
|
18.06.2007, 09:18 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
К сожалению нет ни книг в электронном виде, ни прав на распространение :wink: Но некоторые кейсы есть
|
18.06.2007, 09:41 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А могла бы я ознакомиться с этими кейсами?
|
18.06.2007, 09:48 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, я могу выслать, но это - собственность компании и только образец, поому как все равно у каждой компании свои требования, компетенции и видение сотрудника
|