Розрахунок кількості змінного персоналу на 1 робоче місце - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

bodyk · 28.10.2009, 10:41

Підкажіть, будь-ласка, де можна дізнатися про методику розрахунку чисельності оперативного персоналу на 1 робоче місце.
У нас на підприємстві прийнято 4,5 але розрахунку немає

anatol_ua · 28.10.2009, 10:58

див. пошту !

bodyk · 28.10.2009, 13:04

Уточнюю своє питання
Наприклад є 2 робочі місця, які обслуговуються цілодобово у 3 зміни (8 год).
Скільки потрібно працівників для забезпечення безперебійної роботи на даних робочих місцях

anatol_ua · 28.10.2009, 14:17

Мінімально 3+3+1 !
3 робітника + 3 майстра (начальника зміни) + 1 начальник (цеху)

bodyk · 28.10.2009, 14:43

мене цікавлять тільки робітники. Справа в тому, що 3 чоловік аж ніяк не вистачить на 1 цілодобове робоче місце. Є графік змінності і згідно цього графіка є 4 вахти. Так от, якщо врахувати, що жодний робітник не буде хворіти і йти у відпустку, то 4 робітників вистачить. Отже для підміни таких випадків потрібен 5 робітник. Вірніше половина його річного фонду робочого часу. Так от, якщо робочих місць 2, то це означає що потрібно 9 робітників на 2 робочі місця.
Мене цікавить досвід спеціалістів в розрахунку чисельності робітників оперативного персоналу.

Зинуля · 28.10.2009, 15:48

Ну, если без "умниченья", то считаете кол-во часов работы оборудования в году 365*24=8760 часов на 1 единицу. делите его на фонд рабочего времени на 1 человека в году (в этом году 2020) и умножаете на к-т неявок (прибл.1,15) получается 5 человек.

anatol_ua · 28.10.2009, 17:22

А если поумничать и спросить НПА ?

bodyk · 29.10.2009, 07:55

а звідки коефіцієнт неявок 1,15?

Зинуля · 29.10.2009, 11:01

Отвечу с конца:
bodyk - к-т 1.15 приведен в межотраслевых нормативах расчета численности бухгалтерских служб с уточнением "как правило". Этот же к-т приведен в качестве примера в нормативах юридических и кадровых служб от 2003 г. Если Вы хотите рассчитать его сами, формула приведена в Методике расчета численности отдельных категорий работников на основе норм по труду, утвержденной Минтруда в 2000 году.

Анатолий - хочу привести одну цитату, которая , как мне кажется, частично дает ответ и на Ваш вопрос:" К большому сожалению менеджеров, одной волшебной формулы для нормирования численности персонала не существует. Зато есть много подходов — научных и не очень." В данном обсуждении коллегу bodykа интересовал практический опыт.

anatol_ua · 29.10.2009, 11:14

Зинуля res
Простите, если Вы восприняли мои слова как чистое ёрничанье

.
Мы тут стараемся всё-таки руководствоваться нормативно-правовыми актами, как Вы, наверное, успели заметить (и даже часто ругаемся из-за различной трактовки одного и того же документа

).
Но абсолютно с Вами согласен - очень много чего берётся из практики.
Вот за этот пример практического решения чисто житейской ситуации - СПАСИБО Вам !

28.10.2009, 10:41	#1
bodyk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Розрахунок кількості змінного персоналу на 1 робоче місце Підкажіть, будь-ласка, де можна дізнатися про методику розрахунку чисельності оперативного персоналу на 1 робоче місце. У нас на підприємстві прийнято 4,5 але розрахунку немає

28.10.2009, 10:58	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	див. пошту ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2009, 14:17	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Мінімально 3+3+1 ! 3 робітника + 3 майстра (начальника зміни) + 1 начальник (цеху) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2009, 17:22	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А если поумничать и спросить НПА ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2009, 11:14	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Зинуля res Простите, если Вы восприняли мои слова как чистое ёрничанье . Мы тут стараемся всё-таки руководствоваться нормативно-правовыми актами, как Вы, наверное, успели заметить (и даже часто ругаемся из-за различной трактовки одного и того же документа). Но абсолютно с Вами согласен - очень много чего берётся из практики. Вот за этот пример практического решения чисто житейской ситуации - СПАСИБО Вам ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2009, 13:04	#3
bodyk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Уточнюю своє питання Наприклад є 2 робочі місця, які обслуговуються цілодобово у 3 зміни (8 год). Скільки потрібно працівників для забезпечення безперебійної роботи на даних робочих місцях

28.10.2009, 14:43	#5
bodyk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	мене цікавлять тільки робітники. Справа в тому, що 3 чоловік аж ніяк не вистачить на 1 цілодобове робоче місце. Є графік змінності і згідно цього графіка є 4 вахти. Так от, якщо врахувати, що жодний робітник не буде хворіти і йти у відпустку, то 4 робітників вистачить. Отже для підміни таких випадків потрібен 5 робітник. Вірніше половина його річного фонду робочого часу. Так от, якщо робочих місць 2, то це означає що потрібно 9 робітників на 2 робочі місця. Мене цікавить досвід спеціалістів в розрахунку чисельності робітників оперативного персоналу.

28.10.2009, 15:48	#6
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Ну, если без "умниченья", то считаете кол-во часов работы оборудования в году 365*24=8760 часов на 1 единицу. делите его на фонд рабочего времени на 1 человека в году (в этом году 2020) и умножаете на к-т неявок (прибл.1,15) получается 5 человек.

29.10.2009, 07:55	#8
bodyk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	а звідки коефіцієнт неявок 1,15?

29.10.2009, 11:01	#9
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Отвечу с конца: bodyk - к-т 1.15 приведен в межотраслевых нормативах расчета численности бухгалтерских служб с уточнением "как правило". Этот же к-т приведен в качестве примера в нормативах юридических и кадровых служб от 2003 г. Если Вы хотите рассчитать его сами, формула приведена в Методике расчета численности отдельных категорий работников на основе норм по труду, утвержденной Минтруда в 2000 году. Анатолий - хочу привести одну цитату, которая , как мне кажется, частично дает ответ и на Ваш вопрос:" К большому сожалению менеджеров, одной волшебной формулы для нормирования численности персонала не существует. Зато есть много подходов — научных и не очень." В данном обсуждении коллегу bodykа интересовал практический опыт.