Увольнение - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zxasqw111 · 18.02.2009, 21:58

Подскажите мне, пожалуйста, я совсем недавно с этим солкнулась, работник написал заявление об увольнении с 11 февраля, директор подписал заявление с отработкой, последний день отработки 25, а у работника последняя рабочая смена 23, когда нужно увольнять работника

Татьяна К. · 19.02.2009, 14:29

Я б звільнила людину 23 числом, адже день звільнення і є останнім робочим днем. Тим більше раніше Ви його звільнити можете, а от після 25 числа

ksh · 19.02.2009, 16:02

раньше 23 числа увольнять можно, а вот позже 25 чревато последствиями

gulliana · 19.02.2009, 17:51

23 февраля, если Вы имели в виду, что 11 февраля - это дата написания заяления, а не дата, с которой человек хотел уволиться.

Люля · 20.02.2009, 10:13

Так пусть перепишет заявление (или в резолюции об увольнении перепишите число)

Но в принципе можно оставить как есть: уволиь 25, расчет с ним не изменится (количество смен же остается тоже), что вас смущает?

valla · 25.03.2009, 10:54

Підкажіть будь-ласка! Якщо людина працює в шаті на ставці та за тудовою угодою на тимчасово вільній посаді, чи потрібно цій людині писати заяву на звільнення якщо на посаду на якій вона працює беруть людину на повну ставку в штат?

Iren@ · 25.03.2009, 13:03

Якщо працівник працює за строковим трудовим договором, і приступає до роботи (повертається) основний працівник, тимчасовий працівник підлягає звільненню за п. 2 ст. 36 КЗППУ. Для видання наказу про звільнення заява тимчасового працівника не потрібна.

Пекна · 01.04.2010, 13:01

Вибачте, впевненна, що це питання задавали і не раз, але зараз немаю багато часу уважно переглянути всі теми, а при біглому перегляді не знайшла своєї теми.
Підкажіть, будь ласка, наш працівник в заяві просить звільнити його з 1 квітня за власним бажанням. Заява написана і підписана 30 березня. Питання:
1. чи необхідна відпрацьовиіати два тижні, якщо директор не проти відпустити і без відпрацювання
2. останній день роботи вважається 31 березня, чи 1 квітня?
Дякую

gbelikova · 01.04.2010, 13:08

Если стороны согласны, попросите его переписать заявление "уволить по соглашению сторон 31 марта (не с 1 апреля!)". Тогда все вопросы отпадают сами собой

Пекна · 01.04.2010, 13:47

а однозначное понимание обязательности отработки существует?
и на второй вопрос ответте, пожалуйста?

18.02.2009, 21:58	#151
zxasqw111 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение Подскажите мне, пожалуйста, я совсем недавно с этим солкнулась, работник написал заявление об увольнении с 11 февраля, директор подписал заявление с отработкой, последний день отработки 25, а у работника последняя рабочая смена 23, когда нужно увольнять работника

19.02.2009, 14:29	#152
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Я б звільнила людину 23 числом, адже день звільнення і є останнім робочим днем. Тим більше раніше Ви його звільнити можете, а от після 25 числа __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

25.03.2009, 10:54	#156
valla Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.10.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Звільнення працівника Підкажіть будь-ласка! Якщо людина працює в шаті на ставці та за тудовою угодою на тимчасово вільній посаді, чи потрібно цій людині писати заяву на звільнення якщо на посаду на якій вона працює беруть людину на повну ставку в штат?

01.04.2010, 13:01	#158
Пекна Участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Звільнення працівника Вибачте, впевненна, що це питання задавали і не раз, але зараз немаю багато часу уважно переглянути всі теми, а при біглому перегляді не знайшла своєї теми. Підкажіть, будь ласка, наш працівник в заяві просить звільнити його з 1 квітня за власним бажанням. Заява написана і підписана 30 березня. Питання: 1. чи необхідна відпрацьовиіати два тижні, якщо директор не проти відпустити і без відпрацювання 2. останній день роботи вважається 31 березня, чи 1 квітня? Дякую

19.02.2009, 16:02	#153
ksh Участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	раньше 23 числа увольнять можно, а вот позже 25 чревато последствиями

19.02.2009, 17:51	#154
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	23 февраля, если Вы имели в виду, что 11 февраля - это дата написания заяления, а не дата, с которой человек хотел уволиться.

20.02.2009, 10:13	#155
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	Так пусть перепишет заявление (или в резолюции об увольнении перепишите число) Но в принципе можно оставить как есть: уволиь 25, расчет с ним не изменится (количество смен же остается тоже), что вас смущает?

25.03.2009, 13:03	#157
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо працівник працює за строковим трудовим договором, і приступає до роботи (повертається) основний працівник, тимчасовий працівник підлягає звільненню за п. 2 ст. 36 КЗППУ. Для видання наказу про звільнення заява тимчасового працівника не потрібна.

01.04.2010, 13:08	#159
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Если стороны согласны, попросите его переписать заявление "уволить по соглашению сторон 31 марта (не с 1 апреля!)". Тогда все вопросы отпадают сами собой

01.04.2010, 13:47	#160
Пекна Участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а однозначное понимание обязательности отработки существует? и на второй вопрос ответте, пожалуйста?