СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2008, 08:50   #131
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alya2008st
подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения председателя ЗАО по собственному желанию. На должнось он был назначен собранием акционеров. Теперь он хочеть уволиться, а найти акционеров не является возможным до следуюющего собрания, которое состоится через 9 месяцев (и то, не факт.последнее переносилось 2 раза). Директор переходит в другую фирму. Что делать в этой ситуации?
Так ви хочете звільнити голову ЗАО чи дирекатора?

У всякому випадку тут вам ніхто поради не дасть, оскільки порядок звільнення цих посадових осіб повинен бути врегульований вашими установчими документами. Якщо процедура звільнення керівників не "стикується" з трудовим законодавством, то це - головний біль ваших юристів (чому таке допустили?). Вносьте зміни в установчі документи таким чином, щоб вам не приходилося за кожним "чихом" збирати загальні збори акціонерів.

Ваш чи-то голова правління, чи-то директор має повне право подати заяву про звільнення на ім'я керівного органу і через 2 тижні не вийти на роботу (якщо він працює не за строковим трудовим договором (контрактом).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 16:49   #132
Юличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение

Здраствуйте.
Такая ситуация: написала заявление по собственному желанию 25.11.08. Зарегистрировала у секретаря (есть отметка дата и номер). Директор сказал что отрабатывать 2 недели, но не с 25.11.08, а с 1 декабря. Законно ли это?
Юличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:10   #133
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Смотря какой датой вы его зарегистрировала, отсчитывается 14 дней с дня регистрации вашего заявления.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:21   #134
Юличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

25.11.08 зарегистрировала заявление
Юличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:31   #135
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Тогда 09.12.2008 у Вас последний рабочий день.
В этот день Вам должны по КЗоТу выплатить всё, что положено, и отдать трудовую книжку
Иначе - суд и полная Ваша победа на нём с выплатой в т.ч. моральной компенсации.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:34   #136
Юличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если не выплатят? тогда 10.12 не выходить, а письмом запросить расчет и трудовую книжку?
Юличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:42   #137
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Умница !
Если бы все так задавали вопросы (давая сразу же ответ),
нам нечего было бы делать:
сиди да контролируй правильность вопросов (ответов)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:44   #138
Юличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В суд подавать по месту прописки или по месту регистрации фирмы?
Юличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:48   #139
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Можно хоть туда, хоть туда. На ваше усмотрение.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 17:49   #140
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

По месту регистрации "подавальщика" заявления, только "торопыца нэ надо, дааа"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA