СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
31.07.2015, 14:40 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Совместительство и отработка часов
Добрый день. в штатном расписании есть должнлсть специалиста на 0.5. принимаем по совместительству сотрудника и он будет работать тлько понедельник и среду с с 9 до 18 и получать 1000 тыс грн. как издать приказ? принят надолжность по совместительству с окладом согласно штатке?а как этл время прописать если в штатке указано специалист-0.5-1000 тысяча грн.
|
31.07.2015, 15:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
06.08.2015, 09:40 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Доброго дні! В мене така ситуація. Є в нас дві фірми по виробництву харчових продуктів - дві незалежні юридичні одиниці. Перша працює 1-2 тиж в місяць, або місяць стоять, під замовлення від клієнтів. Люди маю зп від виробітку. Зп зрозуміла мала. На другій фірмі виробництво працює цілодобово безперебійно. Ситуація: хочемо працівників першої фірми влаштувати по сумісництву на другу. Питання у правильності заповнення табелів та графіку виходів на роботу, адже по сумісництву ми оформимо людину на пів ставки, а реально треба відпрацювати місяць, зміна по 12 год. як закривати табелі на одній і на другій фірмі. А якщо на її основному місці роботи потрібно буде вийти на тиждень, як по сумісництву їй табель заривати? А якщо оформляти працівника по договору ЦПХ? я говорю про посаду укладальника продукції на лінії. Про неофіційні домовленості не може бути мови. Підскажіть як законно правильно це оформити, чи це неможливо. Дякую
|
06.08.2015, 09:59 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
І з чого ви взяли, що за сумісництвом ви можете оформлювати людину лише на півставки? Адже вона може працювати на основному місці роботи на умовах неповного робочого часу - то чому б їй не працювати за сумісництвом на повну ставку? КЗоТ не обмежує сумісників у часі, в статті 102 зазначено, що "...працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу". Тобто скільки відробив - стіль ки й заробив! Цитата:
По договору ЦПХ оформити на будь-яку посаду і неможливо, і незаконно, і неправильно. Не робіть цього! |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (06.08.2015), Чертовка (07.09.2015) |
06.08.2015, 10:25 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую за оперативну відповідь.
тобто чіткого позмінного графіка виходу на роботу при оформлення за сумісництвом ми не обговорюємо, можемо вказати на умовах неповного робочого часу, а табель закривати по фактично відпрацьованим годинам?? то вона в нас, то на іншій фірмі працює, - де є робота - там працює (без привязки докількості годин за місяць, аби не було більше встановленої місячної норми робочих годин??) так ?? |
06.08.2015, 11:06 | #6 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Якщо ви приймаєте людину на роботу - ви маєте або забезпечити її роботою, або оплатити їй час простою: Цитата:
Цитата:
А я вам вже трішечки підказав: не буде грубим порушенням, якщо робітник по домовленості з керівництвом не вийде в якийсь день на роботу на одній фірмі, а буде в цей час працювати на іншій. Але це нетиповий випадок, який носить надзвичайний характер і закріпити ці вимоги в трудовому договорі ви не можете саме з тієї причини, що ви не можете примушувати працівника працювати на іншій фірмі лише із за того, що ви інколи не маєте змоги забезпечити його роботою... |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (06.08.2015) |
06.08.2015, 11:20 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
В тому і проблема, що ми не знаємо часу простою на місці основної роботи, чи то в них буде 2 тижні, чи то 1,5 місяців без роботи, ситуація така, що вони це простоєм не показують, а люди готові в нас підзаробити. коли ми були єдині - таких проблем не було - працювали там де треба і отримували на відпрацьований час зп. а тепер ми 2 окремі компанії. як це оформити і не підвести нач.виробничих цехів (що є робота, але людина на іншій фірмі)- проблема. щось я по кругу ходжу
|
06.08.2015, 11:29 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Чому ж по кругу? Я вам трішечки підказав, що і я к робити
Офіційно оформити це все складно саме тому, що ви самі не маєте чіткої інформації, коли і де буде робота, а в трудовому договорі це має бути чітко визначено. Тому я і написав, що все залежить від вас - імпровізуйте! Так, ви не можете людей зобов'язати чи примусити бігати туди-сюди, але ж ви можете домовитися з ними Поясніть людям ситуацію, і я певен, що ніхто не буде проти! Я з зрозумілих причин не можу вам тут давати поради, які суперечать чинному законодавству, але ж я і не можу обмежувати вашу фантазію Так що дійте!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (06.08.2015) |
06.08.2015, 15:22 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
ЛЮДИ НЕ ПРОТИ - юрист, мяко кажучи, слабоват порадитись не маю з ким , крім Вас. так що за Ваші відповіді щиро вдячна
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение: | Andry (06.08.2015) |
06.08.2015, 17:18 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Оце ще раз перечитав уважно ваше запитання, і виникла така пропозиція: якщо перша фірма працює 1-2 тиж в місяць, а на другій фірмі виробництво працює цілодобово і безперебійно, то навіщо вам працівників першої фірми влаштувати по сумісництву на другу?
Адже логічніше і зручніше було б зробити навпаки - перевести всіх на основну роботу на другу фірму, а на першій оформити їх за сумісництвом? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (06.08.2015) |