СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.01.2011, 14:32 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да мы это и поняли из Вашего первого сообщения, и ответили на Ваш вопрос:
Цитата:
Цитата:
При чем здесь коэффициенты? Главное - меняется должность и з/п! |
||
06.01.2011, 14:33 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Любое соглашение (приказ, договор и т.п.),
ухудшающее положение работника в одностороннем порядке, считается недействительным !!! Как могли подписать такое отраслевое соглашение ??? Куда смотрят Ваши профсоюзы ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.01.2011 в 14:34. Причина: добавил порядок ... односторонний ... |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (06.01.2011) |
06.01.2011, 14:35 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
06.01.2011, 14:35 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тока мне чотт кажется, что нет у них никакого профсоюза.. Иначе бы это вопрос сам собой отпал...Профсоюз бы никогда на это не пошел.... Такое дело - непрохонже....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.01.2011, 15:14 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Крім того, ви написали лише про коефіцієнт, але нічого не написали про базовий (мінімальний) оклад/тарифну ставку від якого розраховуються всі інші оклади/тарифні ставки (на який множиться коефіцієнт). Може там в добутку нічого і не змінилося? Але все це безпосередньо не стосується вашої ситуації, оскільки фактично ви плануєте скорочення однієї посади і переведення працівника на іншу (цілком погоджуюсь з Mardge ) Последний раз редактировалось esar; 10.01.2011 в 17:02. |
||
12.01.2011, 11:06 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Измение названия должности
На нашем предприятиии для лутшего понятия новым руководством стурктуры предприятия были отменены некоторые должности (принято новое ШР, старые должности выведены новвые введены). Все бы ничего, но сотрудники отказываются писать заявления об переходе на низшие должности, например с ведущего специалист на специалиста (ЗП при этом сохраняеться). Может предприятие без заявлений сотрудников перевести на их на другие должности с формулировкой "в связи с изменениями ШР" и правомерны ли дейстия руководства???? Заранее спасибо всем кто поможет разобратся со сложившийся конфликтной ситуацией, ведь люди не должны страдать от того что руоководство "не понимает" градаций должностей.
|
12.01.2011, 11:32 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|