СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.03.2009, 12:49 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
посади в правоохоронних органах
|
17.03.2009, 12:50 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
уволен в 2007
|
17.03.2009, 13:06 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ситуація дивна... У будь якому випадку у Вас працювати він має повне право. З попереднього місця роботи він також звільнений правильно. Тільки от це рішення суду якось ні звідки взялося і куди його притулити?
У будь якому разі, якщо Ви вирішили вносити даний запис в ТК, потрібен наказ: "У зв*язку з повідомленням від ... числа про винесення вироку суду від 26.09.08 р. про заборону ФІО займати посади в правоохоронних органах строком на один рік наказую: внести відповідний запис до ТК такого-то працівника" щоcь на зразок цього
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 17.03.2009 в 14:13. |
17.03.2009, 14:28 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Вибачте, змушена була відволіктися.
Запис в трудовій повинен звучати так: №п/п, дата внесення запису (день наказу), "Вироком суду №.. від 26.09.08р. позбавлено права займати посади в правоохороних органах строком на один рік". Підстава: Наказ №... від..., повідомлення від 17.02.09 р. №... І не має значення попередній запис, цей ви робите по факту приходу повідомлення. Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.03.2009, 10:13 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.04.2010, 14:23 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Трудовая и пребывание в местах не столь отдаленных
Если человек находится под следствием, или отбывает срок наказания, записывается ли это в трудовой? и вообще где отражается?
|
15.04.2010, 14:49 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Почитайте п.2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.
__________________
|
19.11.2015, 18:40 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги, вот такой вопрос. Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен). На этом месте работы он так же матер.-отв. лицо.
Может ли работодатель уволить данного сотрудника? 1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить) 2) "За втратою довіри", например? |
20.11.2015, 08:26 | #19 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Или искать документальное подтверждение "информации", или найти другие причины для расставания с ним, или - работать дальше, т.к. никакой бумаги о нарушении у Вас пока нет |
|
20.11.2015, 16:29 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ок. Понимаю, без документов никуда.
Так вот, если представить, что мы все таки найдём решение суда, то мы сможем уволить на его основании? 1. Если срок не прошёл - то увольнение по решению суда 2. Если срок прошёл - то по потере доверия? |