СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.08.2009, 12:54 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Нет, нельзя.
Можно установить размер зарплаты = оклад+премия. И он сам решит, работать далее или искать другую работу. |
27.08.2009, 13:45 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Испытательный срок для продавца
Какую же лазейку можно найти в оформлении трудовых отношений
между физлицом и работником,чтобы можно было увольнять продавца, без проблем, за невыполнение личного плана продаж в течении двух месяцев подряд,сумму которого в тр.дог. указать не могу официально. (частный предприниматель не показывает полностью свой оборот!!!) |
27.08.2009, 13:47 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Установите минимальный оклад, не справиться-- получит минималку
|
28.08.2009, 11:43 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите пожалуйста при приеме на работу с испытательным сроком необходимо заключать трудовой договор, или достаточно просто заявления?
|
28.08.2009, 12:17 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: Т.о, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме (кроме перечисленных пунктов). "Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством." Т.о., испытательный срок обозначается в приказе, если он (испытательный срок)будет иметь место при заключении трудового договора. Только мне непонятно, о каком заявлении Вы ведете речь? О приеме на работу? Там будущий работник так и пишет: "Прошу Вас принять меня на......с испытательным сроком..."? Или что Вы имели ввиду? Последний раз редактировалось Мотя; 04.09.2011 в 08:43. Причина: Дополнила в скобках |
28.08.2009, 12:20 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо на підставі заяви ви видаєте наказ про прийняття особи на роботу, то вважайте, що ви вже уклали трудовий договір в усній формі.
Про обов"язкове укладення трудового договору у письмовій формі вам відповіли раніше. |
28.08.2009, 12:31 | #77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
просто с испітательнім сроком я принимаю на работу в первій раз и меня интересует, достаточно ли этого заявления для контролирующих органов?
|
28.08.2009, 12:38 | #78 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В наказі теж обов"язково має бути зазначено про випробувальний термін.
Ви вивчили відповідь шановної Моті? Якщо ваш випадок не підпадає під дію ст. 24 про обов"язкове укладення ТД в письмовій формі, тоді достатньо заяви і наказу. |
31.08.2009, 10:53 | #79 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
а в трудовой обязательно указывать что сотрудник принят с испытательным сроком?
|
31.08.2009, 11:10 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"- А если...
- Не надо !" ("Бриллиантовая рука") НЕ НАДО !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|