СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
12.11.2011, 23:35 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Курсовая работа на тему: "Совершенствование процесса рекрутинга"
Здравствуйте! поделитесь пожалуйста и со мной вашей чудо таблицей! пишу курсовую о совершенствовании процесса рекрутинга, что писать не знаю, но думаю что ваш метод является эффективным при оценке кандидатов. заранее благодарю и очень жду ответа
Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2011 в 10:31. Причина: контакты "в личку" |
13.11.2011, 20:07 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Неожиданное заявление, учитывая, что у вас во вторник защита курсовой. (судя по сообщению в личке, по крайней мере)
Мне не жалко, не поймите превратно, но есть сильное ощущение, что меня водят за нос. Сорри за оффтоп.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
13.11.2011, 20:58 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
в каком смысле "водят за нос"? может я не так выразилась, просто у нас нет практики для того чтобы предлагать действительно эффективные разработки, поэтому все студенты предлагают стандартный бланк заявки на подбор персонала и свой вариант составления профиля должности. поскольку мне интересен процесс рекрутинга я хочу найти что то особенное, эффективное, важное. поэтому я попросила прислать мне вашу таблицу.
|
14.11.2011, 15:24 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Гм-гм...кандидаты какие хитрые...Для написания курсовой вовсе не обязательно какие-то схемы,дифференциация- все равно должна быть.Вообщем,- курсовые так не пишут)))
Это в каком ВУЗе, рекрутинг, как научную диспциплину ввели?))))) |
14.11.2011, 16:49 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
я не пойму почему у всех складывается мнение что я пытаюсь просто все " содрать"? я рассматриваю форум, в котором участвуют специалисты в данной области как дополнительный источник информации,я неправильно делаю? а как по вашему должен написать студент разработки не проработав ни дня по специальности? его разработки это итог перефразирования чужих разработок,их изучение.
|
14.11.2011, 16:55 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята!
Давайте так: есть чем поделиться со студентом - поделИтесь, тем более в той теме, на которую была ссылка, сами форумчане и предлагали поделиться этими наработками... Нет чем поделиться - напишите: нет у меня ничего или: не хочу делиться...как мы на захотели делиться Положениями на 25 листах...и это - тоже нормально... А к чему проводить расследование? ДА, это и так понятно: студент хочет содрать! А что тут такого? А не сдирают они все наши ответы тут? Для этого и создан раздел помощи для студентов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (14.11.2011), Evgeniya1 (14.11.2011) |
14.11.2011, 17:02 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо за поддержку
|
14.11.2011, 17:08 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Evgeniya1, я не совсем в теме, что конкретно Вам нужно (я так поняла тут перенос вопроса из другой темы ...) и времени нет разбираться, сорри. Если Вам "кровь из носу" нужно, напишите мне в личку. Я гляну что у меня есть так чтобы Вам дать.
|
14.11.2011, 17:09 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Мотя, я поделилась. ОТправила барышне в личку то, что она просила.
Просто высказала свое удивление тем, что у человека во вторник защита, а она не знает, о чем писать. За день да защиты поздно уже думать, что писать, Надо уже рисовать доклад на выступление. Ну да Бог с ним, в конце концов, это их дело.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» staffhr за это полезное сообщение: |
14.11.2011, 17:13 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
к сожалению так вышло что я не успела подготовится заранее, и поэтому попросила помощи у вас. я не совсем понимаю ваш негативный настрой. наверно ненужно было описывать мою ситуацию, нужно было сделать как большинство участников ,написать "КОЛЛЕГА, поделитесь и со мной вашей таблицей" и тогда бы не было этих разговоров
|