Менеджер ошибочно перевела деньги. Как уволить по статье менеджера и руководителя?

[anatol_ua]

Сообщение от Дэйс

Изложите письменно ситуацию в служебке на имя руководства, и оставьте себе зарегистрированую копию. Пусть оно письменно ответит.
Такое руководство врядли поменяет свою линию поведения.

... да и врядли ответит...

[yanety]

очень ситуацию на нашу организацию похожа. к здравому смыслу никто не прислушивается. если бы сама не попала однажды в ситуацию, когда на начальника отдела кадров пытаются спихнуть всю ответственность (даже в действиях, к которым ОК не имеет никакого отношения), не поверила бы, что бывает такое упрямое руководство

[Дэйс]

Сообщение от anatol_ua

... да и врядли ответит...

наличие ответа не важно.
ВАЖНО наличие у Вас документа о предупреждении начальства о данной проблеме.

[duys2002]

Ой, не знаю, что и делать..... В эту ситуацию попала моя подруга, нет и недели как она пришла в этот банк работать. Чувствую я, что не ее это место... Скорее всего, надо искать работу дальше.... Насколько я понимаю, руководству ничего не доказать..
И надо ли?
Спасибо большое за поддержку и советы от меня лично и от нашей коллеги, попавшей в такую неприятную ситуацию

[Leva]

Сообщение от duys2002

Да, с таким руководством "каши не сваришь". Думаю, что если руководство не пойдет на предложение начальника ОК - путь один - увольнение начальника ОК по собственному. Уж больно в этом банке свирепое руководство, не желающее действовать в унисон с КЗоТ

Здравствуйте.
Прочитав ситуацию, не вижу никаких оснований вообще увольнять этих специалистов. Систематичности в нарушениях нет, ошибка не влечет хищений, сговор начальника и подчиненного не просматривается и т.д. В конце концов, ошибки допускают все, учитывая ваше руководство, и это не повод увольнять. Советовать "красиво" уволить людей не буду - это не этично по отношению к данным сотрудникам и нашей профессии. Нужно вести работу с руководством и объяснять что сотрудники это ЛЮДИ, у которых дети и семьи. К ним нельзя относится как к мусору используя несовершенство КЗоТа и умения менеджеров по персоналу. Так недалеко и до публичных казней дойти. Я бы таких горе-работодателей вообще бы саботировал и не работал бы у них. а сотрудники суд выиграют, если с умом подойдут к вопросу.

Возможно там есть за что уволить - тогда нужно дорасследовать. а пока работает принцип презумпции невиновности.

[tipatov]

Сообщение от Leva

Здравствуйте

[duys2002]

Я с Вами, Leva, полностью согласна!!! Я тоже всегда стараюсь быть на защите прав работника. Но, если руководство приняло решение "казнить", то с ним не поспоришь... Будем надеяться, что начальнику ОК удастся найти компромисс в сложившейся ситуации.... Завтра узнаем как сложился разговор

[anatol_ua]

Позор твердолобым руководителям, плюющим на Закон и на работников !!!

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

Позор твердолобым руководителям, плюющим на Закон и на работников !!!

Позор!

[korelija]

Как же разговор то сложился? Поделитесь - интересно.