СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2009, 14:11   #21
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Вот-вот, с посольствами особая ситуация. У нас на фирме однажды был обрыв телефонной линии, в результате 2 часа все телефоны не работали. В этот прекрасный момент звонили из посольства, хотели подтвердить должность одной нашей сотрудницы. Один раз не дозвонившись отказали в визе женщине, хотя она даже справки из Укртелекома о неисправностях на линии предоставляла. Так что на звонки посольств всегда отвечаем и предоставляем необходимую информацию.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2009, 17:49   #22
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
Радость

Щодо інформації для посольств, то на попередньій роботі ми завжди включали в пакет докуентів лист, де вказувалась посада працівника, термін роботи на даному підприємстві в місяцях та зарплата. Був лише один дзвінок. У нас працювали двоюрідні брати, прізвища яких відрізнялись однією буквою і один з них уже їздив в цю країну від нашої фірми.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2009, 18:45   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от nd Посмотреть сообщение
Щодо інформації для посольств, то на попередньій роботі ми завжди включали в пакет докуентів лист, де вказувалась посада працівника, термін роботи на даному підприємстві в місяцях та зарплата.
А ми навіть довідки видаємо кожний раз :-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 13:09   #24
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Мы тоже на запросы из посольства отвечаем - это особый случай. А что касается банков - так достали уже! Информации принципиально не даем, только по запросу. Но, кроме Дельта-банка, нас еще Альфа-банк достает и Надра. Тоже требуют к телефону приглашать своих дожников. Я считаю, что неплатежи - это проблемы банка, пускай сами их и решают, а не впутывают работодателя в этот процесс. Ведь сколько времени уходит! Мы по законодательству обязаны справку о доходах и с места работы выдать человеку - это мы и делаем. Все остальное - не наше дело.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 16:23   #25
Katayu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А ми навіть довідки видаємо кожний раз :-D
Мы тоже справки выдаем сотруднику, идущему в посольство. В справке, заверенной директором и гл.бухом, указываем все, что требует посольство!
Почему они звонят и хотят что-то уточнить?!
Подтверждения нет никакого, что звонок из посольства ...
Katayu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 21:30   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Много противоречий в этом вопросе!
И все-таки, я за то, что давать информацию о своих сотрудниках надо только по соответствующему запросу, пришедшему официально на предприятие!
Так решаются все проблемы: вы ответите на официальный запрос официальными ответами. Все!

А, если по телефону ( неизвестному лицу, а в судебной практике - звонящий вам - это неизвестное лицо!) вы расскажете некоторые сведения о сотрудниках, не зная, ЧТО и КТО за этим стоит?

А дальше?
Вы никогда не сталкивались с такими мелочами, как "несанкционированная информация?"
Как столкнетесь - скажете!

"А то -посольство звонит, банк звонит.."

Да плевать на это все- дайте официальный запрос!

Да я завтра же позвоню в организацию и скажу, что "я - вновь назначенный ответственный за кнопкой управления за ядерной кнопкой!Прошу дать сведения о таком -то сотруднике..."
и мне дадут сведения те, которые высказывали свои мысли о том, почему бы и не давать: посольствам, банкам. и т. .п.

Неужели никто не понимает, что запрашиваемая информация ( любая, вплоть, кто с кем спит - просто не выдержали нервы ) - требует ОФИЦИАЛЬНОГО ПОДХОДА!

А, если, кому не терпится разглашать информацию, могу скинуть, сколько за это и кому положено наказание,

Просто, к сведению, ....

Вы же не знаете, кто сюда зашел, и зачем.....
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2009, 15:29   #27
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
"А то -посольство звонит, банк звонит.."

Да плевать на это все- дайте официальный запрос!
Классно.
Знаете, мне посчастливилось работать во всеукраинских проектах, и я научилась выходит из ситуации и не давать информацию по телефону вплоть до Администрации Президента, не говоря о прочих сильных мира сего.
Но я очень хочу представить ситуацию, если ваш непосредственный руководитель отправится, к примеру, за английской визой, предупредив о возможности звонка, а Вы от посольства потребуете письменный запрос. Безусловно, с одной стороны это лишний раз подчеркнет профессиональную непогрешимость, с которой потом наверняка можно будет заняться поиском новой работы

Посольство - особый случай, если человек предупреждает о звонке с возможными датами, просит содействия, вы ему сами даете определенные документы, чего ж не пойти навстречу?
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2009, 20:13   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lita Посмотреть сообщение
Посольство - особый случай, если человек предупреждает о звонке с возможными датами, просит содействия, вы ему сами даете определенные документы, чего ж не пойти навстречу?

Самое главное: не давать никому никакой информации!!!!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2009, 11:16   #29
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lita Посмотреть сообщение
Безусловно, с одной стороны это лишний раз подчеркнет профессиональную непогрешимость, с которой потом наверняка можно будет заняться поиском новой работы
Эт точно
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2009, 11:45   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Только что был звонок из посольства США...
Очень вежливо объяснил, что никакой информации по телефону не даю (запрещает политика компании),
очень вежливо назвал адрес, по которому можно прислать письменный запрос...
Очень вежливо ответили, что пришлют запрос...
Очень вежливо пообещал ответить в кратчайшие сроки...
ВСЁ !!!

Жду запроса - буду искать ответ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA