СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2008, 11:15   #1
annet.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию У соискателя инсулинозависимый сахарный диабет - сисадмин

Нашла сисадмина долгожданного, опытного, короче, хорошего. У него диабет 1-го типа. Кто знает, какие риски связаны с этим заболеванием? Есть ли какие-то компенсации и льготы для таких больных? Сообщать ли руководителю о болезни кандидата? О болезни знаю только то, что нужно им нужно делать укол каждый день и соблюдать диету. Кто что знает по этому поводу? Подскажите, пожалуйста!!!
annet.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 14:20   #2
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спросите у соискателя, какая форма диабета у него - инсулинозависимая или нет. Если нет, то проще.
Поинтересуйтесь также, оформлена ли у него группа инвалидности (может быть как третья, так и вторая). Если инвалидность есть, то ему должны выдавать (бесплатно) по месту прописки инсулин.
Диета для диабетчиков заключается в том, что им нужно принимать пищу регулярно (не голодать), не есть сладкого и не нервничать. Если у вас не стрессовые условия труда, то он сможет справиться со своей работой без последствий.
Льготы и компенсации для них есть, только если есть группа инвалидности, которую подтверджает справка МСЕК (розового цвета).
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 14:12   #3
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

У меня были такие сотрудники, причем и инсулинозависимые(конструктор)
Мы для подстраховки сделали аттестацию условий труда и в принципе предусматривали для таких сотрудников возможность другого графика питания(не менее 6 р. в день) и возможности делать иньекции(ключ от малой переговорной) и все. Едино что - не берите таких людей на физически активную работу(рабочая группа, командировки,частое перемещение по городу и т.д.)
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:09   #4
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

поговорите с кандидатом - что ему необходимо от компании для его качественной работы. Диабетики - народ непредсказуемый , одни могут носиться со своей болячкой, ставя ее НАД собой и живя, распластанным нею.
А есть другие - моя близкая родственница такая, поэтому знаю, о чем говорю - засунули эту болячку куда подальше, подмяли ее ПОД себя так, что даже в очень близком окружении мало кто знает об этой проблеме.
И не надо их бояться - они классные и толковые люди, привыкшие сами за себя нести ответственность каждую секунду!
А если у него и группа оформлена (может быть даже вторая, там все зависит от "диабетического стажа"), то закроете вопрос по наличию инвалида на предприятии.
Моя родственница не оформляла инвалидность (это тоже постулат из темы подминания болезни под себя), работает, как белка в колесе, на работе никто даже предположить не может, отпрашивается в больницу за инсулином периодически (больничку она тоже засунула туда же, куда и саму болезнь).
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:21   #5
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Понятно, что болезнь не может послужить отказом, тем более, что человек подходит. Но... 1. Руководство нужно поставить в известность обязательно. 2. Выясните все подробности связанные с условиями работы (справка МСЭК,) - соответствуют ли ваши условия. Если нет - как ни жаль, но взять на работу такого человека вы не сможете, т.к. рискуете его здоровьем. 3. Позвоните на предыдущую работу.
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 15:31   #6
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OLESY
Понятно, что болезнь не может послужить отказом, тем более, что человек подходит. Но... 1. Руководство нужно поставить в известность обязательно. 2. Выясните все подробности связанные с условиями работы (справка МСЭК,) - соответствуют ли ваши условия. Если нет - как ни жаль, но взять на работу такого человека вы не сможете, т.к. рискуете его здоровьем. 3. Позвоните на предыдущую работу.
конечно, можно всем этим заниматься, если есть время и возможности, а если нужно решить быстро, качественно и без привлечения доплнительных ресурсов, то возьмите на вооружение мой предыдущий ответ - поговорите с самим кандидатом обо всем - спец.условиях для него, риски для компании и за 15 минут беседы вы разрешите поставленную вам задачу. Если же вам необходимо показать свою занятость - то вы тоже на это имеете право - занимайтесь, как подсказывает OLESY
всем сейчас нужно выживать , вопрос только в том - что кому нужно...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 11:18   #7
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

OLESY правильно написала все. Конечно нужно поставить руководителя в известность о болезни кандидата, узнать на предыдущей работе не был ли диабет для него поводом для отлынивания от работы, можно посоветоваться с инженером по охране труда, и т.д. Это занимает не так много времени как кажется. И причем здесь высказывание о том, что необходимо показать свою занятость?? Как можно полагаться только на слова кандидата и не учитывать другие факторы?? Бред какой-то!
"И не надо их бояться - они классные и толковые люди, привыкшие сами за себя нести ответственность каждую секунду! " - это вообще аут
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 11:26   #8
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уточню последний пост-классные люди есть и не среди диабетиков!
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 12:25   #9
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

hr9999@rambler.ru, я бы попросила Вас не давать опрометчивые советы. Не дай бог человеку во время работы станет плохо, а по справке МСЭК он не трудоспособен - тогда будет не до ложного гуманизма. И не Вам, прошу заметить, а тому hr-у, которому Вы насоветовали. А еще если и руководство не в курсе - потеря работы гарантирована. По этому прежде чем советовать, подумайте насколько Вы компетентны в данном вопросе.
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 19:17   #10
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OLESY
hr9999@rambler.ru, я бы попросила Вас не давать опрометчивые советы. Не дай бог человеку во время работы станет плохо, а по справке МСЭК он не трудоспособен - тогда будет не до ложного гуманизма. И не Вам, прошу заметить, а тому hr-у, которому Вы насоветовали. А еще если и руководство не в курсе - потеря работы гарантирована. По этому прежде чем советовать, подумайте насколько Вы компетентны в данном вопросе.
я понимаю, что в сельском хозяйстве, педагогике, политике и диабете у нас разбираются все
говорю не от имени всех разбирающихся, а от имени диабетика - глупость высшей степени!!!!! еще и заваулированная умничаньем! часто простуживающийся сотрудник приносит предприятию бОльшего ущерба, чем специалист с диабетом. У моей родственницы на работе вообще никто не знает о ее заболевании, при том, что она более 10 лет болеет, сменила несколько мест работы и занимает топовскую позицию. А делить людей на диабетиков - и недиабетиков - .... попахивает концлагеречЬком, там тоже всеми, кто не такой, печки топили. А в справке МСЭК у диабетиков очень мало ограничений, по крайней мере сисадминами они работать могут, на грузчика - сами не пойдут, не потянут....
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Элен за это полезное сообщение:
Mardge (15.04.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA