СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.04.2008, 14:22   #31
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Прием на работу иностранца. С чего начать?

Подскажите пожалуйста или дайты ссылки по этому вопросу.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 14:31   #32
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8069

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=25047#25047
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 12:18   #33
lianchik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сроки разрешения

Кто сталкивался с такой ситуацией:
разрешение на трудоустройство получено, но вот не все иностранцы еще приехали, т.е по условиям, я должна в течение трех дней уведомить ЦЗ о том что такие-то люди приступили к работе...но вот из-за того, что не все приехали и я не всех подала.....что будет с данными разрешениями, разрешения еще действительны, как долго их можно держать в "таком" состоянии?
lianchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 12:50   #34
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...=asc&start=60:

Мы получали разрешения и "наперёд", а работник-иностранец приступал к работе через 0,5 года.
Вот с момента принятия на работу в течение 3 дней я и должен уведомить об этом ЦЗ (о принятии на работу ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 12:10   #35
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию Вакансии для иностранцев

Подскажите. пожалуйста. как долго должна "висеть" вакансия для иностранца прежде чем оформлять на него разрешение? Есть слухи, что 1 месяц и ни дня меньше. А раньше было 2 недели. Что правда?
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 17:01   #36
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Действительно, рекомендовано подавать вакансию за 1 месяц до подачи пакета документов. И в пакет документов вложить ксерокопию отчета об этой вакансии.

Последний раз редактировалось dautina; 18.03.2009 в 17:02. Причина: ошибка
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 11:54   #37
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Прием на работу иностранца

Подскажите, пожалуйста, должны ли быть в Уставе предприятия (госсобственность) какие-либо особо оговоренные пункты, чтобы взять на работу иностранца без вида на жительство.
Кто с таким сталкивался, насколько это "моторошное" занятие?
Если подобная тема уже обсуждалась, не поможите ли со ссылкой? По "поиску" ничего не удалось найти.
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 13:00   #38
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.p...E5%EC%E5%F6%FC
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 13:03   #39
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
08.10.2008 N 524
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
11 листопада 2008 р. за N 1096/15787
Про затвердження Правил оформлення і видачі запрошень іноземцям та особам без громадянства на отримання візових документів для в'їзду в Україну
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 13:50   #40
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA