СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2009, 18:01   #51
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

на основании каких фактов Вы решили, что она причастна?
Беременные обычно законопослушные.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 18:15   #52
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

интересный штамп о законопослушных беременных
проверяет СБ, а мы реализуем поставленную Генеральным задачу. у СБшников, обычно, не без оснований.
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 18:24   #53
hrman
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrman
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию по теме

Уважаемые, разрешите обратиться ко всем Вам, выше выразившимся - много ли Вы раз просили резюме с предыдущего места работы? А относительно ответа на вопрос, то мне кажеться лучше всего ответила temka
hrman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 18:47   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrman Посмотреть сообщение
Уважаемые, разрешите обратиться ко всем Вам, выше выразившимся - много ли Вы раз просили резюме с предыдущего места работы? А относительно ответа на вопрос, то мне кажеться лучше всего ответила temka

Ув. hrman!

А разве мы соревнуемся здесь на баллы: кто лучше ответит в теме? Или у кого больше резюме с предыдущей работы?
Здесь все высказывают свое вИдение вопроса и присылают свой ответ, а ТС выбирает, какой совет ему по душе!

И жюри, чтоб оценивать наши ответы, никто не собирал!
Все по-своему достойно ответили!
Пытались как-то помочь!
А Вы взяли и отбили охоту чтоб хоть как-то помочь в вопросах!

У Вас плохое настроение, поэтому Вы решили отыграться на форумчанах? Т.е., вставить колкость?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 19:00   #55
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Мотя, брейк!
hrman, по моему скромному мнению, написал очень корректно.
Не вижу ничего плохого в том, что он выделил понравившийся ему ответ и поддержал мнение temka .
Цитата:
Здесь все высказывают свое вИдение
Вот и hrman высказал...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 20:23   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. Ирена!


"много ли Вы раз просили резюме с предыдущего места работы?"

ну, не попросили, и не было у них резюме, дело то ведь уже прошло. Надо думать, как нынешнее исправлять!
Вот это-то меня и расстроило!

А, если ув.hrman вдруг обиделся на меня, то искренне прошу прощения!
Не хотела!
Мы друг друга не поняли!

С уваж.,
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 21:33   #57
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Уряяя! Я таки смогла чему-то у Вас научиться уважаемые Эксперты и Ветераны!resresres

А с предыдущих мест работы мы рекомендации просили, а не резюме.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 22:16   #58
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mavpochka Посмотреть сообщение
интересный штамп о законопослушных беременных
Нормальная беременная на авантюры не идет, заботится о будущем ребенка, ходит медленно, думает о хорошем, блаблабла
Раз рассказываю, значит своего пока нет.
Цитата:
проверяет СБ, а мы реализуем поставленную Генеральным задачу. у СБшников, обычно, не без оснований
А СБ чем ..Опу свою прикрыло? Почему была возможность воровства??
нашли "терпилу" которого никто не тронет??

Последний раз редактировалось Ханифа; 03.07.2009 в 00:16. Причина: недодививсь
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 22:23   #59
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

знаете, каждый по-своему прав.
и, к сожалению, хорошие рекомендации - далеко не подтверждение хорошести человека.. мы вот берем не менее 2 рекомендаций с предыдущих мест работы, пока ни одного плохого не было, а вот люди разные попадаются.
а в данной ситуации очевидно, что
1. никто не доказал вины данного конкретного товарища. мы должны помнить о том, что не все так просто, как иногда кажется и никто не вправе обвинять человека, если нет доказательств. не знаю, как у Вас там сложилось ситуативно, но вину человека в нашей стране, кажется, только суд может определить.
2. надо исправлять то, что уже сотворено.

милиция - суд - (не)увольнение.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 23:02   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
и, к сожалению, хорошие рекомендации - далеко не подтверждение хорошести человека.. .
Да, к сожаленью!

Вот, например, наш директор ВООБЩЕ не читает никаких рекомендаций и характеристик с предыдущих мест, то ли работы, то ли учебы, то ли службы в армии...Из принципа!!!
Он считает, что нарисовать можно ЛЮБУЮ рекомендацию и характеристику!
Вспомните сами, ув. коллеги, как составляются эти характеристики-рекомендации...
Вот неоднократно мы сами составляем как? Совершенно верно! Если человек заслуживает его как-то отрекомендовать с положительной стороны, то характеристика больша-ая! А если человек не очень-то, то она маленькая, в двух-трех словах! И не пишут же в рекомендациях: он плохой, он воровитый, он ненадежный, он не любит работать, он такой-сякой....

Вот, то-то и оно!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA