СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2009, 13:57   #1
ellepexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнений внешнего совместителя

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Руководство требует от внешнего совместителя выполнения работы, которая не входит в его обязанности. Совместитель отказывается. Директор требует с меня уже сегодня приказ об его увольнении. Совместитель против. Как полюбовно и быстро решить эту ситуацию?
ellepexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:11   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Всё-таки договориться !

2. Почитать ДИ и КЗоТ и кому-то уступить:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Стаття 30. Обов’язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

3. Есть возможность уволить совместителя без согласования с профсоюзом - ст. 43-1 КЗоТ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:21   #3
ellepexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас все гараздо сложнее. Во-первых, он числится в одном отделении и работу выполняет там замечательно. От него потребовали проконсультировать еще и другое отделение, при чем совершенно бесплатно. Естественно, он и отказался.Но во всем этом есть огромое "НО". Принимал совместителя на работы "старый" директор, поэтому "нового" он и не устраивает. А для меня сейчас самое главное сделать все так, чтобы мне не пострадать в этой дележке на наших и ваших.
ellepexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:32   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Тогда придётся выбирать - кого увольнять: этого совместителя или Вас ?
Совместителя можно уволить по ст. 43-1
Не выполните требование директора - придётся Вам увольняться по ст. 36 или 38 (в не самом плохом случае)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:43   #5
ellepexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за поддержку. Буду доказывать директору свою правоту. Надеюсь меня не уволят, а оценят как компетентного сотрудника.
ellepexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:46   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA