СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2009, 10:06   #1
natali79
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работник передумал увольняться по соглашению сторон

Доброе утро коллеги!

Помогите мне пожалуйста. У нас сотрудник написал заявление об увольнении по соглашение сторон ст.36 п1. Заявление директор подписал, написал уволить без отработки. Я на основании этого заявленгия написала приказ, директор этот приказ подписал. Но пришел сотрудник и отказывается подписывать приказ (не устраивает оклад который написан в приказе). А я уже и запись в ТК сделала. Как мне теперь поступить?

Последний раз редактировалось Iren@; 03.07.2009 в 10:55. Причина: змінила назву на більш інформативну
natali79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 10:36   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от natali79 Посмотреть сообщение
Но пришел сотрудник и отказывается подписывать приказ (не устраивает оклад который написан в приказе). А я уже и запись в ТК сделала. Как мне теперь поступить?
А что, в приказе на увольнение надо оклад указывать ?
За то, что сотрудник не расписался в приказе об увольнении, Вас сильно не накажут,
а вот за задержку выдачи ТК - МОГУТ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 10:56   #3
natali79
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На нашем предприятии мы использывает Типовую форму П5 от 09.10.95г. и там оклад указывается.Но все благополучно закончилось, сотрудник приказ подписал, в журнале о получении ТК расписался. Спасибо Анатолий.
natali79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 13:09   #4
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Мне только не понятен вопрос почему он не согласен с окладом? Он не был ознакомлен с ним при приеме на работу?
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 14:02   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Мне только не понятен вопрос почему он не согласен с окладом? Он не был ознакомлен с ним при приеме на работу?

Очевидно, речь идет о расчетной сумме (зарплата, компенсация за отпуск), вот он с ней и не был согласен.
Я тАк думаю!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 16:17   #6
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Все равно... Странные люди... Соглашаются на з/п в конвертах, а потом начинают на что-то претендовать. Нужно сразу делать оценку условий и решать подходят ли они тебе. Ведь все равно в таком случае ничего не добьешься...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 18:40   #7
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Все равно... Странные люди... Соглашаются на з/п в конвертах, а потом начинают на что-то претендовать. Нужно сразу делать оценку условий и решать подходят ли они тебе. Ведь все равно в таком случае ничего не добьешься...
Да на каждом предприятии свой компот :-D, кто как хочет так и рулит.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 19:02   #8
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olichka Посмотреть сообщение
Да на каждом предприятии свой компот :-D, кто как хочет так и рулит.
Ну, я конечно не на стороне таких компаний Но каждый человек должен понимать на что он идет...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA