СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
04.03.2009, 16:28 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва від 29.06.04 р. №4355: "Фізична особа - приватний підприємець може водночас працювати за трудовим договором, оскільки чинним законодавством на таку діяльність не встановлено заборону".
Займається підприємницькою діяльністю у вільний від основної роботи час :wink:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.03.2009, 20:49 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Милые, участники дискусии, огромное всем спасибо. Но я по-моему совсем запуталась. Так всетаки ДА или НЕТ?
|
04.03.2009, 22:26 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
На какую должность Вы его хотите принять?
|
05.03.2009, 02:18 | #14 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
1). ФОП Иванов И.И. заключает ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ договор с гос.учреждением на выполнение работы (см. отличия гр.-правового и трудового договоров). Сфера регулирования - Гражданский кодекс Украины. 2) гражданин Иванов И.И. заключает ТРУДОВОЙ договор с гос.учреждением (срочный или бессрочный). Сфера регулирования - КЗоТУ. НЕЛЬЗЯ принять на работу по трудовому договору ФОП Иванова И.И. |
||
05.03.2009, 10:09 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Згідно ст. 333 ЦК України, громадянин може взяти на себе виконання робіт за договором підряду лише у випадках, не заборонених законом, за умови виконання цієї роботи особистою працею. Однак законодавство забороняє підприємствам, установам укладати договір підряду з громадянином на виконання трудових робіт, якщо вони можуть бути виконані у необхідний термін фахівцями підприємства. Враховуючи терміновість замовлення та необхідну кваліфікацію працівника для його виконання, адміністрація підприємства,як виняток, може укласти договір підряду з працівником, який перебуває у відпустці, як із фізичною особою (підрядником) для виконання завдання (замовлення), що не входить до кола його службових обов*язків, у вільний від основної роботи час. При виконанні замовлення за договором підряду підрядник самостійно організовує роботу і виконує його на свій ризик.
Одним словом, питання спірне і неоднозначне. Якщо є можливість не укладати другу угоду - скористайтесь з неї.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.03.2009, 22:33 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.03.2009, 15:31 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Если это не госслужба, пожалуйста.
в этом случае действия и документы необходимы такие, как для трудового договора Татьяна К. Уточните первоисточник ст. 333 ЦК України, очеень нада |
07.03.2009, 17:04 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 333. Привласнення загальнодоступних дарів природи 1. Особа, яка зібрала ягоди, лікарські рослини, зловила рибу або здобула іншу річ у лісі, водоймі тощо, є їхнім власником, якщо вона діяла відповідно до закону, місцевого звичаю або загального дозволу власника відповідної земельної ділянки. Стаття 33. Цивільна відповідальність неповнолітньої особи 1. Неповнолітня особа особисто несе відповідальність за порушення договору, укладеного нею самостійно відповідно до закону. 2. Неповнолітня особа особисто несе відповідальність за порушення договору, укладеного за згодою батьків (усиновлювачів), піклувальника. Якщо у неповнолітньої особи недостатньо майна для відшкодування збитків, додаткову відповідальність несуть її батьки (усиновлювачі) або піклувальник. 3. Неповнолітня особа несе відповідальність за шкоду, завдану нею іншій особі, відповідно до статті 1179 цього Кодексу. Стаття 837. Договір підряду 1. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. 2. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. 3. Для виконання окремих видів робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник) зобов'язаний одержати спеціальний дозвіл. 4. До окремих видів договорів підряду, встановлених параграфами 2-4 цієї глави, положення цього параграфа застосовуються, якщо інше не встановлено положеннями цього Кодексу про ці види договорів. : Давайте, ребята, будем более внимательны! :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.03.2009, 22:17 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
08.03.2009, 00:03 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Скачал ГК с сайта ВРУ , тот же текст, что предоставил anatol_ua.
Ваша версия ГК из какого источника? |