СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2009, 15:18   #1
elenk@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Частный предприниматель

Всем удачного дня! Если кто-то сталкивался с таким, посоветуйте, какими нормативными актами можно воспользоваться. Ситуация такая: Частный предприниматель имеет договор с "державной установой" на выполнение определенной работы. Можно ли его принять на работу по бессрочному трудовому договору в эту установу?
elenk@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:53   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Трудовий договір може бути:
- безстроковим;
- на визначений строк;
- на час виконання певної роботи.
Укласти можна один із них
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 22:28   #3
elenk@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, спасибо! Я тоже так думаю, но вот руководство настаивает.
elenk@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 23:29   #4
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

На должность госслужащего --- низзя
На остальные-- пожалуйста.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 09:53   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
На должность госслужащего --- низзя
На остальные-- пожалуйста.
Що мається на увазі?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 11:35   #6
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Госслужащий не может участвовать в предпринимательской деятельности ни сам, ни через посредников.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 12:44   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka
Госслужащий не может участвовать в предпринимательской деятельности ни сам, ни через посредников.
Це якраз і зрозуміло Я про інше: хіба в Україні хтось може укладати два різновиди ТД одночасно Відповідь однозначна - ні
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 13:08   #8
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

ЧП не работает по трудовому договору по определению.
Заключение договора подряда и трудового договора одновременно между одним гражданином и одним предприятием не запрещено.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 16:31   #9
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
ЧП не работает по трудовому договору по определению.
Заключение договора подряда и трудового договора одновременно между одним гражданином и одним предприятием не запрещено.
У мене є приклади роботи приватних підприємців на умовах трудового договору
Що стосується другої частини: ми ж розмежовуємо трудовий договір і цивільно-правовий договір підряду. Їх поєднання дійсно не забороняється.
Я ж мала на увазі різновиди ТД. :wink:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 17:10   #10
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
У мене є приклади роботи приватних підприємців на умовах трудового договору
Цє, власне, як :
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA