СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
03.03.2009, 15:18 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Частный предприниматель
Всем удачного дня! Если кто-то сталкивался с таким, посоветуйте, какими нормативными актами можно воспользоваться. Ситуация такая: Частный предприниматель имеет договор с "державной установой" на выполнение определенной работы. Можно ли его принять на работу по бессрочному трудовому договору в эту установу?
|
03.03.2009, 15:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Трудовий договір може бути:
- безстроковим; - на визначений строк; - на час виконання певної роботи. Укласти можна один із них
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.03.2009, 22:28 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Татьяна, спасибо! Я тоже так думаю, но вот руководство настаивает.
|
03.03.2009, 23:29 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
На должность госслужащего --- низзя
На остальные-- пожалуйста. |
04.03.2009, 09:53 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
04.03.2009, 11:35 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Госслужащий не может участвовать в предпринимательской деятельности ни сам, ни через посредников.
|
04.03.2009, 12:44 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
04.03.2009, 13:08 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
ЧП не работает по трудовому договору по определению.
Заключение договора подряда и трудового договора одновременно между одним гражданином и одним предприятием не запрещено. |
04.03.2009, 16:31 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Що стосується другої частини: ми ж розмежовуємо трудовий договір і цивільно-правовий договір підряду. Їх поєднання дійсно не забороняється. Я ж мала на увазі різновиди ТД. :wink:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
04.03.2009, 17:10 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|