СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2008, 18:48   #21
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
В принципе КЗоТ этого четко не прописал,
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою
сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути
застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

А как еще четче можно прописать, неужели этого мало.
Цитата:
но можно для начала сделать его временно исполняющим обязанности ( до 3 месяце
нельзя сделать И.О. на вакантную должность. Есть вакантная должность принимайте на работу и закрывайте ее. Исключение может быть только на время утверждения работника вышестоящей организацией.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 11:11   #22
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Испытательный срок нельзя и назначать ио на вакантное место нельзя!
Другое дело, что руководителю это не всегда получается объяснить и мы назначаем ио или и.с., но они не имеют юридической силы эти назначения и в случае чего не помогут.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 11:27   #23
Любовь С.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh
и назначать ио на вакантное место нельзя!
Пожалуйста, объясните, почему нельзя?
Любовь С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 11:57   #24
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Любовь С.
Цитата:
Сообщение от Vazykh
и назначать ио на вакантное место нельзя!
Пожалуйста, объясните, почему нельзя?
Можно только возложить обязанности с доплатой
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 12:09   #25
Любовь С.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а разве исполнение обязанностей и возложение обязанностей - не одно и то же?
Любовь С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 12:29   #26
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Любовь С.
а разве исполнение обязанностей и возложение обязанностей - не одно и то же?
Нет. Исполняющий обязанности, например, директора исполняет обязанности только директора, а менеджер на которого возложили обязанности дворника, кроме своей работы ещё и подметает, за доплату конечно.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 15:37   #27
alenanela
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а мы выходим из ситуации таким образом: делаем временный перевод на вакантную должность (по заявлению работника)+временный прием на освободившуюся - и смотрим на них обоих. Если все нормально-то по истечению временного перевода первого переводим постоянно и второго принимаем, при этом уже исп.срок не устанавливаем. Пока система работает нормально, прошла и судебные разбирательства-все было в нашу пользу)
alenanela вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 15:44   #28
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alenanela
а мы выходим из ситуации таким образом: делаем временный перевод на вакантную должность (по заявлению работника)+временный прием на освободившуюся - и смотрим на них обоих. Если все нормально-то по истечению временного перевода первого переводим постоянно и второго принимаем, при этом уже исп.срок не устанавливаем. Пока система работает нормально, прошла и судебные разбирательства-все было в нашу пользу)
Т.е. если я правильно поняла на одну вакантную штатную единицу вы принимаете фактически 2 человека? А основного сотрудника переводите во временные, разве это не изменение существенных условий труда?
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 16:08   #29
julius_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для julius_HR
 
Регистрация: 17.04.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Цитата:
В принципе КЗоТ этого четко не прописал,
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. А как еще четче можно прописать, неужели этого мало.
При чем здесь ст.26??? С сотрудником, которого мы переводим на другую должность, мы уже заключили трудовой договор ранее. Эта статья не относится к переводам!!! (это уточнялось у юриста).
Не путайте прием на работу нового сотрудника и перевод с должности на должность в рамках одной компании!!!
julius_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 16:09   #30
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от julius_HR
При чем здесь ст.26???
Насколько я понимаю, статья 26 была приведена в качестве четкости указания закона :wink:
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA