Прием на работу аспиранта

[Татьяна К.]

У нас також аспіранти оформленні сумісниками. До того ж довелось звільняти з основного місця роботи, так як сказано: "...з відривом від виробництва".

[ili]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Ведь этот сотрудник проходит обучение как он может одновременно учиться и работать

В случае высшего образования таки может - как написано выше "Если человек учится на дневном отделении вуза и при этом трудоустраевается, то это считается основным местом работы (поскольку учеба - это не трудовые отношения)." - были официальные разъяснения по этому поводу и не раз.
А вот аспирантура не попала под это дело. Аспирантура (а докторантура тем более) вообще слабо регулируется законодательством. Причем та, что в ВУЗах еще хоть как-то, а та что в НИИ - гораздо меньше (почти никак?) ...

[Ласпи]

Почти всё понятно и почти всё прописано в законах и директивах.
А вот такая ситуация: студент ВУЗа (очник) окончив три курса решил работать в свободное от учёбы время. Поскольку учёба не трудовые отношения, то предприятие принимающее на работу оформляет его на постоянную работу с оформлением трудовой и ПЕРВОЙ записью о приёме на работу.
Вопрос: а кто и как внесёт в трудовую запись о учёбе в ВУЗе?

[anatol_ua]

Кадровик на основом месте работы после окончания ВУЗа...
(когда будет основание для такой записи - диплом !)

[Ласпи]

Анатолий, КТО делает запись о учёбе понятно, а вот КАК?
Получается, например, что первая запись о приёме на работу. Вторая о годах учёбы. И третья об увольнении. Если говорить о порядке внесения записей и их хронологии. Так?

[temka]

Запись об образовании вносится на основании диплома. Нет диплома - нет записи. Смущает порядок - не вносите. В крайнем случае при оформлении пенсии все равно предъявит диплом с вкладышем.:o

[anatol_ua]

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
п.п. 2.16-2.18

Т.е. чётко и ясно (с примерами ) не описано...
Но я встречал записи об учёбе и внутри записей о работе и отдельно (до и после)...

С другой стороны - вроде бы понятно:

До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, зазначених у п. 2.16 цієї Інструкції;

Поэтому, считаю вполне правильным:
- после записи об увольнении с предыдущего места работы сделать запись об учёбе, а потом - о принятии на работу,
- после записи о приёме на работу отступить одну строчку и сделать ("окремим рядком") запись об обучении в ВУЗе, после чего (отступив ещё одну строчку) - запись об увольнении.

[Ласпи]

Я думаю не очень правильно: Нет диплома - нет записи.
Диплома может и не быть (не окончил ВУЗ), а вот годы учёбы могут быть и очень желательно внести их в трудовую, и особенно это важно, если держава к пенсионному возрасту работника надумает учитывать годы учёбы при начислении чего-нибудь, ну, например, пенсионного стажа... Вот тут справочка о годах учёбы как раз и кстати будет.

[temka]

2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
а) про час служби у складі Збройних Сил України та інших військах, де на тих, які проходять службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення із служби;
б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);
в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, зазначених у п. 2.16 цієї Інструкції;
г) про роботу як членів колгоспу — у тому разі, коли чинним законодавством передбачене зарахування цієї роботи в загальний трудовий стаж працівників;
д) про час догляду за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду (п. Е ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»), у тому числі за перестарілим, який досяг 80-річного віку (згідно з медичним висновком);
е) безробітним особам про період одержання допомоги по безробіттю заноситься у трудову книжку органом державної служби зайнятості населення.
Передбачені цим пунктом записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві.
Принес документ об образование вместе с документами на прием - внесу его образование до записи о работе. Не принес - не внесу. Считаю, что в этой ситуации, как с совместительством. Потом без трудовой все равно сможет доказать наличие данного факта, периода, с помощью справки или диплома.

[Ласпи]

Сообщение от temka

Принес документ об образование вместе с документами на прием - внесу его образование до записи о работе. Не принес - не внесу.

Позвольте заметить, в трудовую вносится не образование, а время обучения:
в) про час навчання у вищих навчальних закладах...