СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2010, 17:07   #51
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ОБЩУЮ сумму!
Общая сумма получилась равной N + N*15
Где N - з/п работника. (исчисляется в тысячах грн)
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.11.2010), Мотя (23.11.2010)
Старый 23.11.2010, 17:11   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Ну, все понятно!
Спасибо, дорогой Михалыч!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:16   #53
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию


А если на наших ошибках кто-нибудь научится, то время потратил не зря!
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.11.2010), EllE HRD (23.11.2010), Мотя (23.11.2010)
Старый 23.11.2010, 17:21   #54
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо



А на учёбу и денег не жалко...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (23.11.2010)
Старый 23.11.2010, 18:22   #55
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А на учёбу и денег не жалко...
та жалко, но "снявши голову по волосам не плачут"
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.11.2010)
Старый 12.12.2010, 17:57   #56
trainee
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смущение Трудовая и испытательный срок

Здравствуйте, уважаемые HR-форумцы!
Помогите, пожалуйста!
Я впервые устраиваюсь на работу, поэтому никак не могу разобраться в следующей ситуации.
Меня приняли обучение с испытательным сроком (на 3 месяца), т.е. пол дня будут обучать, а другие пол дня я буду выполнять некоторые обязанности по своей должности. В итоге в день я буду обучаться-работать по 9 часов (8 рабочих, 1 час - обеденный перерыв). При этом мне обещали выплачивать, как говорит работодатель, "стипендию" - примерно одна треть от будущего оклада. Обещают официальное оформление на этот период, но трудовую заводить не хотят, вроде как чтобы "не портить". (В отделе кадров еще не была, т.к. еще не дошло до него дело.)
Объясните мне, пожалуйста,
1. возможно ли быть в такой ситуации "официальное оформление" без трудовой?
2. Стоит ли мне настаивать на оформлении трудовой?
3. Может ли работодатель отказать в оформлении трудовой, сославшись на то, что это "скорее срок обучения, а не испытательный"?
4. Какие у меня будут права в этой ситуации? (например, смогу ли я в случае болезни взять больничный? или ничего не будет?)
5. Считаюсь ли я сотрудником компании?
6. Будет ли включен этот срок в мой трудовой стаж?
7. Какие налоги и отчисления придется делать работодателю в случае оформления с трудовой и в случае без трудовой? А какие мне?
С одной стороны компания и должность хорошие, мне нравятся и хотелось бы успешно пройти все испытания, да и обучать будут полезным вещам. Но с другой настораживает вся эта канитель (оформление, практически полный трудовой день за треть от ЗП...). Вот теперь думаю, стоит ли продолжать или поискать что-нибудь получше... =)
Очень жду Ваших комментов =)
Буду очень признательна ответам хоть на некоторые вопросы =) Спасибо!
trainee вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2010, 18:50   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
1. возможно ли быть в такой ситуации "официальное оформление" без трудовой?
Без оформления трудовой книжки не бывает официального оформления.
НАКАЗ
від 29 липня 1993 р. № 58

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
2. Стоит ли мне настаивать на оформлении трудовой?
Стоит!
Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
3. Может ли работодатель отказать в оформлении трудовой, сославшись на то, что это "скорее срок обучения, а не испытательный"?
Он может Вам отказать, даже и никуда не ссылаясь, просто не оформлять, да и все...
И о каком обучении может идти речь, если Вы не являетесь сотрудником предприятия, без заключения ТД.
Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
4. Какие у меня будут права в этой ситуации? (например, смогу ли я в случае болезни взять больничный? или ничего не будет?)
Если Вы не состоите в трудовых отношениях с собственником, не заключили с ним ТД, то прав Вы никаких не имеете!
Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
5. Считаюсь ли я сотрудником компании?
Не считаетесь!
Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
6. Будет ли включен этот срок в мой трудовой стаж?
Не будет!
Если Вы заключите ТД и Вам, как положено, оформят ТК, то испытательный срок включается.
Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
7. Какие налоги и отчисления придется делать работодателю в случае оформления с трудовой и в случае без трудовой? А какие мне?
А зачем Вам налоги работодателя? Он - какое лицо?
Почитайте здесь...
Цитата:
Сообщение от trainee Посмотреть сообщение
Вот теперь думаю, стоит ли продолжать или поискать что-нибудь получше... =)
Что лично Я думаю по этому поводу? Думаю, что лучше подыскать себе более серьезную организацию...Т.к. поведение Вашего руководства дает мне основание подозревать, что у них несерьезное отношение к официальному оформлению работников...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2010 в 19:45.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (13.12.2010), EllE HRD (12.12.2010), kozur (12.12.2010), Mardge (13.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA