СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.10.2014, 10:19 | #281 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
В одной строчке столько бреда поместилось. А новый зам.директора работает, что с ним? Что с его приказами и переводами Вам известно? И какие обязанности Вы выполняете, зама или директора? Я правильно понимаю, все эти переводы в пределах одного заведения?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
30.10.2014, 10:42 | #282 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
угу, это точно, я заподозрил что кадровик- стремный, еще когда он не смог отличить совмещение от совместительства. Но такое(( у меня просто выбора не было, они бы моего директора уволили (в смысле не продлили ему контракт) а нам бы прислали нового. Поэтому подписалась на весь этот бред. Мой зам (бывший директор) писал похожее заявление"Прошу перевести меня на должность заместителя директора и уволить с должности директора"
2. Ну вроде как и да, только разница что в ТК зама - вносит записи директор, а в ТК директора - кадровик из департамента. Суть в том что ТК бывшего директора пока еще не отдали а мою не забрали - уже месяц а толку никакого, меня все кормят сказками что подпишут контракт когда аттестацию пройду. 3. Про обязанности, я всегда выполняла практически все обязанности директора ну и естественно свои. Так что сложно мне будет вряд ли. А бывший директор, дедушка хороший, его стало жалко потому что грозились уволить вообще. Теперь вот сижу и переживаю - что же меня ждет в дальнейшем.( с такими раскладами вообще не понятно как они запись будут за этот месяц вносить. ведь должности и.о. директора в штатном расписании нет, а с заместителя меня уволили. Последний раз редактировалось olganmr; 30.10.2014 в 11:08. |
30.10.2014, 11:07 | #283 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Мне кажется, что кадровик поспешила с теми заявлениями и приказами.
На должность директора назначают в соответствии с процедурой прописанной в Уставе. Я не могу сказать, как это в учебных заведениях, но кажется, Вы должны пройти аттестацию, а потом уже запуститься процедура назначения на должность директора. По одному заявлению работника на такую должность сделать это невозможно. Вы ЗП получаете, может Вас и не уволили? По логике, Вы должны оставаться на должности зама, до аттестации, потом Вас утверждают по ее результатам. А и.о. директора Вы можете пока быть, если тот старый директор в отпуске/на больничном, т.е. временно отсутствует. Подождите пока коллеги скажут, как это происходит в учебных заведениях, у меня практики в этом нет((.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | olganmr (30.10.2014) |
30.10.2014, 11:10 | #284 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Зарплату получаю директорскую))) на 200 грн. больше. Я сама понимаю что они явно погорячились по увольнять нас. Теперь я как невеста без места. Ждем коллег, может и подскажут. Главное что бы не получилось что мое начальство найдет "своего" директора, а меня уволят, в связи с тем что я и.о. - а эта "должность" звучит как-то не постоянно А мое место уже занято моим бывшим директором.....
|
30.10.2014, 11:16 | #285 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В штатном не пишется и.о.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
30.10.2014, 11:20 | #286 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
|
30.10.2014, 13:07 | #287 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Разберем по полочкам: 1. Вы работали (и продолжаете работать) в ВУЗе. 2. "Трудовая книга у меня как лежала так и лежит, я в ней никаких записей не делала (потому что не знаю что писать)" - в каком смысле ваша трудовая лежит у вас - в смысле у вас дома, или у вас в ВУЗе? И почему в ней нет никаких записей? Раз вас назначили директором (а вас в самом деле назначили, раз зарплату платят!) и ваша трудовая должна храниться в департаменте, то отдайте ее в департамент - запись о приеме должна быть сделана в течении 5 дней после принятия на работу, так пусть и сделают запись о вашем назначении, как положено! Но при этом следует принять во внимание, что в трудовую записи о временной работе не вносятся, так что записать "переведена в.о. директора" не получится 2."Кадры департамента выдают приказ" - кадры приказы не издают, они только проект готовят, а издает приказы руководитель организации. Кто должен подписывать приказ о вашем назначении, директор департамента? На чье имя вы писали заявление о переводе? Что дословно было написано в приказе? 3. Обычно на должность оуководителя ВУЗа назначают на конкурсной основе, вы участвовали в конкурсе? 4. Кто и в какой форме сказал вам о необходимости прохождения аттестации?! Аттестацию обычно проходят ДО назначения, а не после. Резюмируем: Вас могли обмануть, обманным путем вынудив написать заявление об увольнении, чтобы с одной должности уволить, а на другую не принять, и таким образом освободить место для прежнего директора, но, учитывая тот факт, что вас все же перевели и платят вам зарплату, есть вас основания полагать, что вас не обманывают. Да, вас могут не утвердить в ходе аттестации, но тогда вас нужно увольнять, а на каком основании они смогут это сделать? Да и все таки заявление вы писали о ПЕРЕВОДЕ, а не об увольнении, и вы можете обжаловать свое увольнение в суде. Поэтому такая перспектива очень маловероятна. Но чтобы не попадать в подобные ситуации - советую и вам, и всем, кто прочтет этот пост, при написании заявления всегда ссылаться на соответствующую статью КЗоТ: прошу перевести мене на посаду... у відповідності з ст. 32 КЗпП України" или "прошу звільнити мене у відповідності з п.5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з переведенням в іншу установу..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | olganmr (30.10.2014) |
30.10.2014, 13:22 | #288 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
))) спасибо большое конечно, про трудовую, я возила ее в департамент, мне наш кадровик сказал что бы она полежала у меня))) Поэтому она сейчас храниться у меня в сейфе с другими трудовыми книжками моих работников.
по поводу заявления я же написала дословно "Прошу перевести меня на должность и.о. директора и уволить с должности заместителя директора с 01.10.2014" Ситуация действительно для меня не очень понятная, если я уволена, то по идее мне нужно сделать запись в трудовую книгу моим деиректором, а дальше то что? тоже вопрос. Короче поеду я во вторник к своем кадровику реально выяснять, не нравиться мне все это. |
30.10.2014, 14:27 | #289 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если перевели - почему не забирают трудовую? Цитата:
Как раз по этой причине и нельзя назначать работников и.о. на вакантные должности - работник или назначен (зачислен в штат, получает зарплату и ему внесена запись в трудовую о приме на работу"), или не назначен, тогда и говорить не о чем. Цитата:
вы просили перевести, а это разные вещи. И приказ ведь был о переводе, а не об увольнении. Цитата:
Попросите у него копию приказа о вашем назначении и обратите его внимание на то, что назначать и.о. на вакантную должность нельзя. Обмолвтесь невзначай, что копию приказа вам посоветовал взять адвокат, услугами которого вы намерены будете воспользоваться в том случае, если вас не утвердят в должности. |
||||
30.10.2014, 15:02 | #290 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Ну там вообще то вторая часть про увольнение.
Ну да, может и так как вы говорите, может он придет в себя и приказ переделает. Потому что у меня октябрь зависает вроде как уже и не заместитель но еще и не директор. Бред какой-то. Но кадровик говорю же стремный - ему чуть что - начинает кричать что он кадровик и более компетентен.( Поеду заберу копию приказа. |