Как правильно уволить сотрудника?

[Neya]

Ну и проблемы у вас, обхохочешся.

[anatol_ua]

Действительно, проблема вроде бы мелкая, а требует кучу времени и бумажек.
Но...
Потраченное сейчас время (и бумага) сохранит лицо компании и убережёт от проигрыша всяких судебных разбирательств (не дай Бог, конечно).

Успехов, purple !

[purple]

Уважаемые форумчане,
в понедельник 17-го марта сообщили нашей уборщице о том, что мы хотим с ней проститься...в ответ через пару дней она сообщила, что увльнятся не будет.
Теперь мы думаем, как ее уволить.
У меня\ есть один вариант, пожалуйста, подскажите или поправьте меня, если я не права :

с 7 по 14 марта ее не было на работе...она говорила, что болеет.
(мы хотели бы на основании "прогулов" уволить ее)
1) Если она принесет больничный сейчас...можно ли как-то проверить, когда она его взяла? 2) и считается ли вообще больничный действительным по прошествии недели?

[Iren@]

Сообщение от purple

1) Если она принесет больничный сейчас...можно ли как-то проверить, когда она его взяла? 2) и считается ли вообще больничный действительным по прошествии недели?

1. Конечно, можно - в л/н указывают дату выдачи, "задним" числом больничный не могут выдать.
2. Листок нетрудоспособности подлежит оплате в течение 12 мес.

[tipatov]

Сообщение от purple

в ответ через пару дней она сообщила, что увольняться не будет.
Теперь мы думаем, как ее уволить.
с 7 по 14 марта ее не было на работе...она говорила, что болеет.
(мы хотели бы на основании "прогулов" уволить ее)
1) Если она принесет больничный сейчас...можно ли как-то проверить, когда она его взяла? 2)
и считается ли вообще больничный действительным по прошествии недели?

1. Вы задокументировали ее отсутствие ранее (докладная, объяснительная, акт...)?
2. Дождитесь больничного (задним числом его взять невозможно) и смотрите на даты на больничном. Если больничный таки есть – он действителен. Если нет... далее по алгоритму увольнения.

[tipatov]

Сообщение от Neya

Ну и проблемы у вас, обхохочешся.

Не боги горшки обжигают.
Уверен и у меня, и у Вас в начале карьеры были "проблемы - обхохочешся

[EllE HRD]

purple, если больничный выдан "по дружбе" с доктором, то тогда только сообщать в поликлинику к главному врачу, чтобы взяли на контроль все обращения вашего работника и его контакты с доктором. Но это (симулирование болезни постфактум) очень трудно доказуемо.
Кстати, а ДИ есть на этого работника? Она свою ДИ знает? Если знает и не исполняет, то тогда у Вас в руках много ниточек. Если нет ДИ, то тогда хуже, но все равно нет ничего невозможного.

[purple]

ДИ есть...она подписана и самой уборщицей, и директором компании
Вся проблема в том, что мы пока не знаем (по неопытности), основываясь на ДИ, как доказать, что неубрано...или некачественно...вот

[purple]

1. Вы задокументировали ее отсутствие ранее (докладная, объяснительная, акт...)?

до сегодняшнего дня, к сожалению, ничего от нее не требовали...

[EllE HRD]

Напишите, что входит в обязанности данного сотрудника. Ответственность его. Кто непосредственный руководитель? Какой режим уставнолен для сотрдуника? Иногда нюансы стоят очень многого. Пишите, наверное, в личку, потому что это вопрос не одного сообщения. Или как Вам удобно.