СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
06.11.2009, 10:45 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ХЕЛП! Чем мотивировать в такой ситуации?
Недавно устроилась в небольшую компанию которая занимается продажами оборудования для пищевого рынка Украины. Штат небольшой 2 закупщика, 5 продажников, кладовщик, бухгалтер, и я секретарь с функциями менеджера по персоналу. Спустя пару денель я просто ужаснулась происходящему, больничные и отпуска - за свой счет, зарплаты в конвертах, планы продаж - высоки и неоправданы, процент от продаж мал, ставка каждого сотрудника плавает в зависимости от настроения шефа, в конверт могут еще и не доложить денежку так как в процессе "вкладывания в конверт" придумываются какие-то несуществующие препятствия, придумываются штрафы за все на свете (типо не таким шрифтом письмо написано),перекур максимум 2 раза в день и по времени, весь офис в видеокамерах вобщем обстановочка мягко скажем давит на психику. На сотрудников, случайно задержавшихся здесь из-за кризисной обстановки в стране, просто жалко смотреть, а попытавшаяся уволиться месяц назад до сих пор со слезами не может забрать трудовую книжку. В день зарплаты состояние сотрудников еще подавленней чем в обычный рабочий день.
И вот глядя на все это шеф требует дисциплины (может и матерным словцом потребовать), повышения уровня самомотивации и доходов для компании. Люди смотрят на меня как на спасательный круг, чем же я могу помочь им??? ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ??? За что хвататься ??? |
Этот пользователь сказал Спасибо giv за это полезное сообщение: | купец (27.01.2010) |
06.11.2009, 11:03 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
За вещи ! И ходу оттуда !
Все объяснения - потом...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.11.2009, 12:09 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, Анатолий. Вы, как всегда, читаете мои мысли.
Но проблема№1: работы сейчас в киеве и так не много №2:мне предложили неплохую зарплату как для моего опыта (1.5 года), №3: работа - 15 мин. от дома. Когда шла сюда - думала сбылась мечта иддиота,ну все вроде хорошо, а как оказалось... |
06.11.2009, 12:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
начните с себя, что хотите на самом деле? о мотивации - несколько вариантов: 1. вашем случае вспомните мотивационную теорию Херцберга - http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php · проведите ревизию нынешнего положения (только без эмоций), · мысленно отметьте для себя, в каком месте графика находится ваша компания · напишите предложения для собственника (если к вам прислушиваются), ожидаемые результаты, последствия (на месте лучше разберетесь какая мотивация у собственника на успех или на избегание неудач – отсюда и корректируйте ваш доклад) 2.«Убегайте» 3. «Отморозьтесь» - зарплату платят, продержитесь несколько месяцев… выбор за вами
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
06.11.2009, 12:37 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
06.11.2009, 13:25 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если я сейчас уйду с этой работы, то завтра моей семье нечего будет кушать (муж попал под сокращение и ничего пока не нашел).
Так что "убегать" некуда да и не к чему бежать. Зарплату в начале месяца выдал как обещал, правда минус 3 дня на больничном (слышала от людей с зарплатами в конвертах, что обычно больничные оплачиваются), сама с таким сталкиваюсь впервые, не знаю как это у других происходит. Трудовую я вовремя припрятала, у меня есть основное место работы (числюсь на фирме знакомого), поэтому здесь я по совместительству :-) А начиная с себя,я решила что хочу боротся с происходящим и за коллектив (ДУХ БОРЬБЫ - ЗАКАЛЯЕТ) но боюсь без ВАС мне не справиться, уж маловато опыта у Вашего коллеги |
06.11.2009, 13:35 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Неплохая ЗП - это аргумент конечно, но притом при всем, что Вы написали (про то как они ее выплачивают), еще не факт, что Вы ее будете получать в полном обьеме и в дальнейшем. Над этим стоит задуматься.
А вот оставаться там и попробовать побороться или котомочку на плече и ходу оттуда - это Вам конечно решать. |
06.11.2009, 14:06 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Решение принято:
1. мое резюме на всех сайтах+подписка на новые вакансии. 2. буду пробовать переубедить шефа что-то менять (он кстати иногда прислушивается и даже согласен рассмотреть мою систему отплаты труда "продажников" и "закупщиков"). Хоть я никогда раньше не строила сама такие системы мотивации и оплаты труда,(работала на предприятиях где все было построено, просто поддерживала) но прикупила себе книжечку на эту тему и внимательно читаю, до конца года надо новый план. Читая правда эту книгу, понимаю что я ничего не понимаю :-) |
06.11.2009, 14:24 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Так это же здорово, что шеф к вам прислушивается!!!
Может не все еще потеряно для этой фирмы и менно такой сотрудник как вы станет хорошим решением для нее? Не думаете что погорячились с поиском работы? Цитата:
А многие вопросы так и вообще можно по поисковику найти так как чего мы уже тут только не обсуждали. Удачи Вам! |
|
06.11.2009, 14:37 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Действительно тем и обсуждений очень много, через поиск нашла много тем о мотивации продавцов и оплате труда, но к сожалению конкретных ответов не нашла.
Все темы заканчиваются словами ВЫСЛАЛ ВАМ В ЛИЧКУ или же далее идет переписка по имейлу, поэтому с форума я лично для себя еще ничего не нашла. Даже боюсь спрашивать на тему как мне все это сделать с чего начать, потому что неоднократно на форуме видела ответ: "Это для каждого предприятия по-разному" и на этом обсуждение заканчивалось. Правда я не теряю надежды на Вашу помощь в моей проблеме!!! Боюсь только чтоб не засмеяли новичка |