Временный перевод

[Irina Sh]

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как сформулировать. Работника временно переводят старшим кладовщиком на время декретного отпуска основного работника. На его место необходимо принять по срочному договору работника. Как лучше указать период на который необходимо заключить срочный договор, чтобы он не перешел в бессрочный. " На час тимчасового переведення основного працівника (комірника) до дня фактичного його повернення"

[Мотя]

Сообщение от Irina Sh

Работника временно переводят старшим кладовщиком на время декретного отпуска основного работника.

Ув. Irina Sh!
Переместила Ваш вопрос в соответствующую тему.
В ней Вы найдете мнения по Вашему вопросу и ответы.
Изучите, пожалуйста.
Тем более, мне вообще неизвестно, что такое "декретный" отпуск: отпуск по БиР? Отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет? Другой вид отпуска?

[Irina Sh]

Спасибо, что перенесли. Но, к сожалению, не разобралась. Кладовщика (А) переводим на место старшего кладовщика (Б) на время его отпуска по БиР, а затем и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На этот период необходимо принять человека (С) на должность кладовщика по срочному договору. Как указать период на который принимаем по срочному договору.
З ... до дня фактичного повернення на посаду працівника (А) Очень переживанию, чтоб не ошибиться. И срочный договор, в результате не стал бессрочным. Помогите, пожалуйста.

забыла добавить, что временный перевод по желанию работника и его заявлению. Помогите, пожалуйста, как указать в срочном договоре период на который принимаем?

[Специалист_]

Добрый день!
Сотрудник работает временно сторожем (на время отпуска сторожей) на одном складе до 12.08.17 г., далее мне необходимо его перевести на другой склад, также на время отпуска сторожей. Если я правильно понимаю, то разрыва в числах не должно быть, и перевести я должна его 13-м числом? Или все-таки необходимо его сначала уволить 12.08 по п.2 ст.36 и заново принять временно на время отпуска сторожей?
Заранее спасибо!

[Andry]

Сообщение от Специалист_

...Сотрудник работает временно сторожем (на время отпуска сторожей) на одном складе до 12.08.17 г....

какая формулировка в приказе о его приеме?

[Специалист_]

Прийнят тимчасово, на час відпусток сторожів з 24.04.17 по 12.08.17 р.

[Andry]

Это я к тому и спросил, что в приказе не указано, какой склад он должен был бы сторожить, и делать приказ о переводе для охраны другого склада не было бы необходимости.
Но так как вы в приказе указали срок по 12.08, то в вашем случае вы его должны будете уволить 12.08, чтобы срочный договор автоматически не стал бессрочным.

[Мотя]

Он принят временно или по СТД?

[Специалист_]

Нет в приказе указан номер склада, а переводить мы будем на другой склад: "Прийняти тимчасово на посаду сторожа складу №158 на час відпусток сторожів з 24 квітня 2017 року по 12 серпня 2017 р."
И если я в приказе указываю конкретное время работы с-до, это разве не является СТД? Или я что-то путаю? Помогите пожалуйста разобраться

[Andry]

Сообщение от Специалист_

Нет в приказе указан номер склада, а переводить мы будем на другой склад: "Прийняти тимчасово на посаду сторожа складу №158 на час відпусток сторожів з 24 квітня 2017 року по 12 серпня 2017 р."

Спасибо.
А почему же сразу вы не ответили на вопрос о формулировке приказа?

Сообщение от Специалист_

И если я в приказе указываю конкретное время работы с-до, это разве не является СТД? Или я что-то путаю? Помогите пожалуйста разобраться

Видите ли, каждый временный договор является одновременно и срочным трудовым договором, но не каждый срочный трудовой договор является временным.
Временный ТД регулируется Указом № 311 "Про умови праці тимчасових робітників і службовців"
Согласно этого Указа временными работниками являются

"....робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців"

И если вы его не уволите 12.08, или уволите, а потом сразу же, не позже недели, примете обратно, то этот трудовой договор станет бессрочным:

11. Трудовий договір з тимчасовими робітниками і службовцями вважається продовженим на невизначений строк і на них не поширюється дія цього Указу в таких випадках:
а) коли тимчасовий робітник або службовець пропрацював відповідно зверх строків, зазначених у статті 1 цього Указу, і ні одна з сторін не зажадала припинення трудових відносин;
б) коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.
В зазначених випадках робітники або службовці не вважаються тимчасовими з дня першого укладення трудового договору.