СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.10.2011, 21:24 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
ПОРЯДОК
оплати давання донорами крові та (або) її компонентів 1. Давання крові та (або) її компонентів здійснюється безоплатно або за плату за особистим визначенням донора крові та (або) її компонентів (далі - донор). Оплата давання донорами крові та (або) її компонентів здійснюється відповідно до цього Порядку. http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...061821.html#17 |
05.03.2012, 21:40 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Доброго вечора, давненько вже не було кадрових питань але вже одно сьогодні виповзло!
Шановні досвідчені друзі, будь ласка, підкажіть, що робити з ДОНОРОМ-СУМІСНИКОМ, який у свій вихідний день пішов та здав кров, приніс ксерокс довідки та дуже у жорсткій формі вимагає щоб йому надали день відпустки (оплачуваний). На які документи спиратися, оскільки у його довідці чітко написано, що йому необхідно надати цей злополучний день відпочинку. Я не те, що відмовити йому хочу, просто, хочеться правильно зробити. |
05.03.2012, 22:38 | #73 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да понятное дело. ув.olganmr! Я тоже бы хотела разобраться....
Мда-а-а...сколько раз вопросы по донорам разбирали, а вот про донора-совместителя - я не помню, чтоб разбирали...... Читаем: Цитата:
Да и вообще здесь о совместителях ничего не написано, вернее, что такие льготы предоставляются только по основному месту работы...... Копии ЛН несут же совместители...И совместитель имеет такие же права, как и несовместителеь..так почему он должен лишатся того, что написано: Цитата:
Короче, об этом не сказано...может, у кого-то есть НД, которые можно почитать на эту тему... А копия заверена?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.03.2012, 23:05 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Копия не заверена, я ее сама сняла, с оригинала, который он потом забрал.
|
06.03.2012, 09:51 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно...
Вопрос очень интересный и заставляет задуматься... У нас был работник, который постоянно был донором...потом он уволился...я позвонила ему сегодня (знаю, что работает на двух работах)...Оказалось, что работает официально: на основной и по совместительству...продолжает быть донором...Так вот: ему на работе по совместительству дают дополнительный день также, как на основной... Позвонила я с тем, чтобы узнать: хоть приблизительно правильно ли я рассуждала...Ну, то, что ему так дают не означает еще, что все правильно, я понимаю... Но ведь в НПА ничего и нет по этому поводу... По аналогии: отпуск-то мы ведь предоставляем и основным и совместителям....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (06.03.2012) |
07.03.2012, 13:06 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
ХОРОШО, предположим, оплачивать этот день мы будем, тогда может кто-то подскажет, оригинал справки должен нам он принести или копия подойдет???
|
07.03.2012, 13:09 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Он Вам не сможет принести оригинал справки, т.к. оригинал забирают на основной работе - это основание для предоставления льгот...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2012, 15:55 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Добрый день !! Оформляю день отгула донору. Как быть с табелем? считать этот день как "отработанный", или как "неявку" (писать "відпрацьовано за місяць" на 1 день меньше) ??
Спасибо. |
27.04.2012, 21:23 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ІН (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
|
07.09.2012, 15:01 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день!
Сотрудник кровь сдавал 25.10.2011г. и сейчас - в октябре 2012 - хочет взять отпуск. Прочитав тему, я пришла к выводу, что справка действует год со дня сдачи крови и следовательно, до 25.10.2012г. сотрудник имеет право на такой отпуск. Я правильно поняла подскажите пожалуйста... ?
__________________
|