СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.05.2008, 13:40 | #91 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доказывать никому ничего не собираюсь, просто вывод один - некоторые люди ещё остаются в прошлом веке, и не хотят применять новых технологий.
Пеките хлеб дома, стирайте на доске, пользуйтесь свечами.......... Просто поймите, от системы управления зависит будущее компании. Не попробовав кричать что это плохо, просто ГЛУПО!!! Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. |
16.05.2008, 13:43 | #92 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
что касается Т.П. то сама идея подбирать продуктивных сотрудников правильная, однако способ определения продуктивности должен соответсвовать каждому конкретному предприятию, и если человек не может назвать свой "продукт" на предыдущем месте работы или называет не тот который ожидается, то далеко не факт что он будет непродуктивет. Например слесарь или программист - его мотивация и цели может не совпадать с целью компании, он может считать продуктом довольного начальника. однако при этом он прекрастно будет выполнять свою работу. То есть внимательно смотрите на те вопросы которые вы задаете соискателю и на те анкеты которые вы просите его заполнять для определения его продуктивности. Дабы не спугнуть нормального специалиста. И не надо оправдыватся тем что "пугливые нам не нужны" . в конце концов человек не обязан отвечать на личные и неприятные вопросы. а если это выпускник Вуза то как вы проверие его продуктивность без испытального срока. Возможно фильтровать людей по продуктивности и можно, но только если у вас дейсвительно есть очередь из соискателей. а если это редкая профессия например "биохимик лаборат пищевой промышлености" лучше брать на ИС и мерять там продуктивность, на то ИС и нужен. |
|
16.05.2008, 13:51 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Turbik, ТИПы в подборе (по этой технологии) - это Технические индивидуальные программы. |
16.05.2008, 13:57 | #94 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
З.Ы. Ответ предназначался не Вам, [вырезано] У нас на портале запрещены "отсылания" подобного рода. Указания пути и общего направления по жизни не входит в компетенцию участвующих в обсуждении, включая редактора. В конце-концов, это просто невежливо. Результат: бан на неделю. Редактор портала |
|
16.05.2008, 14:00 | #95 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Это Вы так и со своими кандидатами общаетесь??? Браво!!! |
||
16.05.2008, 14:02 | #96 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А ГДЕ МОДЕРАТОРЫ?? ПОЧЕМУ НЕ ФИЛЬТРУЮТ ПОДОБНОГО РОДА ВЫСКАЗЫВАНИЯ???
Уважаемая Park! Прежде, чем возмущаться, возьмите на себя труд прочитать ВНИМАТЕЛЬНО Правила Форума. Полностью. А для Вашего удобства я сброшу следующую информацию: Цитата:
Редактор портала |
|
16.05.2008, 14:06 | #97 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Turbik, У нас на портале запрещены "отсылания" подобного рода. Указания пути и общего направления по жизни не входит в компетенцию участвующих в обсуждении, включая редактора.
В конце-концов, это просто невежливо. Результат: бан на неделю. Редактор портала |
16.05.2008, 15:19 | #98 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
||
16.05.2008, 15:57 | #99 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
|
||
16.05.2008, 19:02 | #100 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
А вот описание потоков там Ок. Причем реальных, а не выдуманных Вы так и не написали чем так хороши пропагандируемые методики ... |
|||