СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2011, 12:49   #11
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мотя спасибо!!!
Меня просто смущает ст.119 (Гарантии и компенсации). Я просто наверное не правильно ее понимаю?
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 12:57   #12
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Работника нужно уволить в связи с призывом в армию. За ним не сохраняется рабочее место, но у него есть право на трудоустройство после прохождения военной службы. Поэтому целесообразно принять нового работника по срочному трудовому договору.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение:
tig71 (23.09.2011)
Старый 23.09.2011, 13:11   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Мотя спасибо!!!
Меня просто смущает ст.119 (Гарантии и компенсации).
Ну, давайте читать вместе:

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків
...
Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

И что же Вы почитали в этих законах?
Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Поэтому целесообразно принять нового работника по срочному трудовому договору.
Для кого это целесообразно?
Для работника, принятого по СТД - тоже?
И что же мы укажем в сроке СТД?
Мне вот интересно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 13:14   #14
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

У меня вечера уже второй день перестают быть томными.))))
Так быть или не быть, вот в чем вопрос?)))
Вот признаюсь честно, я не знаю что мне делать в этой ситуации.
Ведь как вариант у нас нет гарантии, что работник захочет сразу вернуться к нам, на производство , после прохождения воинской службы. Правильно? Значит в случае заключения срочного трудового договора с другим работником, после двухнедельного его обдумывания о птичках, мы перезаключим опять с ним договор. И тут бац, приходит наш солдат, и говорит, а я имею право на трудоустройство, трудоустраивайте меня пожалуйста.
Вот насочиняла, аж самой страшно)))
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 13:54   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Ведь как вариант у нас нет гарантии, что работник захочет сразу вернуться к нам, на производство , после прохождения воинской службы. Правильно?
Вот!
В какие рамки Вы ставите нового работника, заключив с ним СТД на срок...какой срок?
Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
И тут бац, приходит наш солдат, и говорит, а я имею право на трудоустройство, трудоустраивайте меня пожалуйста.
Когда будет - БАЦ! - тогда и будете думать....
Давайте будем справляться с трудностями по мере их поступления.
Примете, никуда не денетесь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 14:07   #16
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Когда будет - БАЦ! - тогда и будете думать....
Давайте будем справляться с трудностями по мере их поступления.
Примете, никуда не денетесь...
Я так и сделаю.
Девочки спасибо Вам, за то, что Вы есть
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tig71 за это полезное сообщение:
Мотя (23.09.2011)
Старый 23.09.2011, 18:17   #17
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

ч.3 ст.8 ЗУ " Про соціальний і правовий захист військовослужбовців
та членів їх сімей
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2011-12
За військовослужбовцями строкової служби, які до призову
працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно
від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з
військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк
на те ж підприємство
, в установу чи організацію або їх
правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до
призову на військову службу.


Т.е. сохраняется право на трудоустройство, а не занимаемая должность.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Mardge (23.09.2011), Мотя (23.09.2011)
Старый 23.09.2011, 18:59   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
ч.3 ст.8 ЗУ
А я так хотела..чтобы, все-таки, tig71 сама почитала и нашла, в чем ее ошибка...
Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста как правильно поступить, сотрудник уходит в армию, за ним сохраняется рабочее место.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И что же Вы почитали в этих законах?
Теперь - конечно..на блюдечке все....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (23.09.2011), Наталья Р (23.09.2011)
Старый 23.09.2011, 19:03   #19
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Призыв -это дело срочное, часто нет времени найти нужную информацию. Вот тут мы и помогаем.
У самой часто так было. Срочно нужна информация ищу- не могу найти. А на следующий день, когда уже вопрос решили, сразу же нахожу то, на что вчера потратила несколько часов.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Mardge (23.09.2011), tig71 (06.10.2011), Trishka (23.09.2011), Мотя (23.09.2011)
Старый 24.05.2012, 13:11   #20
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,

Помогите в алгоритме восстановления сотрудника на работу.
Уволили в связи в призывом в армию как положенно с записью в ТК и выплатой з.п. в размере двух мин.з/п,.. выплатили деньги отдали ТК, но, звонит данный сотрдник к нам и говорит о том, что его не взяли в армию... Как мы можем принять его на работу снова? Как сделать приказ о его восстановлении, отчисления в фонды все ушли, подскажите, как это все офрмить документально на практике, кто-то сталикавлся с подобным на практике?
Спасибо.

Бухгалтерия просит подготовить приказ о его восстановлении с удержанием двух минимальных заработных плат, которые ему переплатили, это вариант будет правильным????
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA