СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.07.2011, 09:36   #21
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katya80 Посмотреть сообщение
Даже если это ставка совместителя?
А у Вас в штатном расписании есть отметка, что эта штатная единица только для совместителя?
Если Вас смущает целая единица в штатном расписании, введите 0,5 шт.ед. с окладом 1000грн., примите работника с неполным рабочим днем, например 0,5 "ставки", табелируйте по 4 часа, и он получит своих 500грн., конечно если Ваше предприятие не попадает под отраслевые соглашения.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 10:44   #22
katya80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
А у Вас в штатном расписании есть отметка, что эта штатная единица только для совместителя?
Если Вас смущает целая единица в штатном расписании, введите 0,5 шт.ед. с окладом 1000грн., примите работника с неполным рабочим днем, например 0,5 "ставки", табелируйте по 4 часа, и он получит своих 500грн., конечно если Ваше предприятие не попадает под отраслевые соглашения.
нет не попадает под отраслевые.. не меня смушает, а моего директора...
katya80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 11:10   #23
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katya80 Посмотреть сообщение
нет не попадает под отраслевые.. не меня смушает, а моего директора...
А Вы ему скажите, что остальные 0,5 шт.ед. надо засветить перед Центром занятости в 3-ПН, и ЦЗ пришлет кандидатуру на 0,5 вакансии, которая Вам на предприятии никак не нужна
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 14:47   #24
katya80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а если я в штате пропишу 1 единицу, в приказе "принять ФИО по совместительству с оплатой труда 25% от оклада утвержденного в штатном расписание", не будет это считаться вакансией для центра занятости?
katya80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 17:59   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Т.е. если у вас в штатном была 1 должностная единица, на которой работал сотрудник полный рабочий день, а потом со временем попросил установить ему неполное рабочее время - вы в ШР покажете 0,5 шт. единицы и подадите отчет в ЦЗ о вакансии?
Или представим ситуацию, что предприятие инициирует установление неполного рабочего времени для всех сотрудников в соответствии с ст.32 КЗоТ. Вы считаете, что в таком случае оно обязано информировать ЦЗ о вакансиях? Т.е. сокращает рабочее время, чтобы сэкономить, и тут же принимает людей на оставшуюся часть дня?
Вакансия - свободная, никем не занятая должность. А если должность занята человеком, который работает на условиях неполного рабочего дня - она все равно занята.

Цитата:
Сообщение от katya80 Посмотреть сообщение
в приказе "принять ФИО по совместительству с оплатой труда 25% от оклада утвержденного в штатном расписание"
Исходя из этого текста приказа получается, что человек у вас будет работать полный день, а получать будет 25% оклада. Интересно, много ли желающих найдется на такие условия.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 18:50   #26
katya80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1. Я принимаю сотрудника у которого не сдельная з/п, а оклад
2.если я правильно поняла, то мне нужно в штатном поставить 1 единицу .
3. в приказе пишу: "принять ФИо на должность по совместительству". 4. "оплату труда производить пропорционально отработанному времени" или рабочее время установить в количестве 2-х часов.

Последний раз редактировалось Mardge; 06.07.2011 в 18:58. Причина: Не надо полностью цитировать весь предыдущий пост!
katya80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 19:02   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katya80 Посмотреть сообщение
1. Я принимаю сотрудника у которого не сдельная з/п, а оклад
А я разве говорила о сдельной оплате?
Вы о чем?

Цитата:
Сообщение от katya80 Посмотреть сообщение
3. в приказе пишу: "принять ФИо на должность по совместительству". 4. "оплату труда производить пропорционально отработанному времени" или рабочее время установить в количестве 2-х часов.
совместительство не означает автоматически неполное рабочее время.
На негосударственных предприятиях совместитель может работать 8 часов в день. А если все-таки работает неполный день - об этом указывается в приказе о приеме на работу. Так что тут никаких "или" не может быть. Это все должно быть в приказе: прием по совместительству, оплата пропорционально отраб. времени, неполное рабочее время и его продолжительность.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 19:07   #28
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощение за Центр занятости, это была шутка для директора
Ничего туда подавать не надо.

1. Введите 1 шт.ед. в ШР
2. Примите сотрудника на работу по совместительству.

ПРИЙНЯТИ:
П,І,Б,на посаду ____ за сумісництвом з 16 травня 2011 року на неповний робочий день (4години) з графіком роботи з 14.00 до 18.00 години, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, з посадовим окладом згідно штатного розпису.
Підстава: заява П,І,Б,

Последний раз редактировалось Mardge; 06.07.2011 в 19:40. Причина: Не надо полностью цитировать предыдущий пост.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 19:42   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Прошу прощение за Центр занятости, это была шутка для директора
Я так и поняла
Я отвечала на это сообщение:
Цитата:
Сообщение от katya80 Посмотреть сообщение
не будет это считаться вакансией для центра занятости?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 20:09   #30
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я так и поняла
Я отвечала на это сообщение:
я еще не досконально научился пользоваться форумом, вот и копирую все...
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение:
Mardge (06.07.2011)
Ответ

Метки
Штатное расписание, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA