В чем разница между актами НТ и НПВ?

[Zxstorm]

Доброго времени суток. Разъясните пожалуста разницу между актом нт(непроизвожувдопый травматизм) и актом нпв(н/с не связанный с производством). Заранее спасибо

[Мотя]

Сообщение от Zxstorm

Доброго времени суток. Разъясните пожалуста разницу между актом нт(непроизвожувдопый травматизм) и актом нпв(н/с не связанный с производством). Заранее спасибо

Акт НТ - это акт травми невиробничого характеру, т.е., если с работником случилась травма дома, на улице или в квартире.

Акт НПВ - акт про нещасний випадок, не повьязаний з виробництвом, т.е. несчастный случай с работником произошел на работе или по пути с работы или на работу (например, поломал ногу, когда шел по офисной лестнице)

А что Вас смущает?

[Zxstorm]

Огромное спасибо. Просто вот я сейчас изучая на 3 курсе оот столкнулся с такой вот проблемой. Я просто как то не много непонял разницы между н/с не связанным с производством и непроизводственным травматизмом. Еще раз спасибо. Всего доброго.

[Мотя]

Ну, понятно, конечно!
Ведь теорию трудновато понять без практики, а преподаватели не очень понятно объясняют!
Успешной учебы!

[Мотя]

Простите, не сакцентировала ваше внимание:
"Акт НПВ - акт про нещасний випадок, не повьязаний з виробництвом, т.е. несчастный случай с работником произошел на работе или по пути с работы или на работу (например, поломал ногу, когда шел по офисной лестнице).
По пути на работу и с работы - на служебном транспорте (например, рабочий автобус предприятия доставляет работников на предпрятие и обратно, после работы, доставляет их на этом же автобусе) - это НПВ.

Если работник сам добирался, то это НТ!

[Ханифа]

Придется вмешаться:-D
НТ
1. НТ, Постанова Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р. N 270

3. Розслідуванню згідно з цим Порядком підлягають нещасні випадки, що сталися під час:.
1) прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству, установі або організації (далі - організації) і не використовувався в інтересах цієї організації;
2) переміщення повітряним, залізничним, морським, внутрішнім водним, автомобільним транспортом, в електротранспорті, метрополітені, на канатній дорозі, фунікулері та на інших видах транспортних засобів;
3) виконання громадських обов'язків (рятування людей, захист власності, правопорядку тощо, якщо це не входить до службових обов'язків);
4) виконання донорських функцій;
5) участі в громадських акціях (мітингах, демонстраціях, агітаційно-пропагандистській діяльності тощо);
6) участі у культурно-масових заходах, спортивних змаганнях;
7) проведення культурних, спортивних та оздоровчихзаходів, не пов'язаних з навчально-виховним процесом унавчальних закладах;
8) використання газу у побуті;
9) вчинення протиправних дій проти особи, її майна;
10) користування або контакту із зброєю, боєприпасами та вибуховими матеріалами;
11) виконання робіт у домашньому господарстві, використання побутової техніки;
12) стихійного лиха;
13) перебування в громадських місцях, на об'єктах торгівлі та побутового обслуговування, у закладах лікувально-оздоровчого, культурно-освітнього та спортивно-розважального призначення, в інших організаціях.

[Ханифа]

Н1 или НПВ
1. Н1 или НПВ, Постанова Кабінету Міністрів України від від 25 серпня 2004 р. N 1112
51. За результатами спеціального розслідування складаються акт форми Н-5, акт форми Н-1 стосовно кожного потерпілого, нещасний випадок з яким визнано таким, що пов'язаний з виробництвом, або форми НПВ в іншому випадку
ПЕРЕЛІК
Виконання трудових обов'язків, у тому числі у відрядженні.
Перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці, пов'язаному з виконанням роботи, починаючи з моменту прибуття працівника на підприємство до його відбуття, який повинен фіксуватися відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, у тому числі протягом робочого та надурочного часу.
Приведення в порядок знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, виконання заходів особистої гігієни, час руху по території цеху, підприємства тощо перед початком роботи і після її закінчення.
Виконання завдань роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні.
Проїзд на роботу чи з роботи на транспортному засобі підприємства або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем.
Використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням роботодавця відповідно до встановленого роботодавцем порядку.
Виконання дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий, тобто дій, які не належать до трудових обов'язків працівника (подання необхідної допомоги іншому працівникові, дій щодо запобігання аваріям або рятування людей та майна
підприємства, інших дій за наявності розпорядження або доручення роботодавця).
Ліквідація аварій, наслідків надзвичайних ситуацій техногенного і природного характеру на виробничих об'єктах і транспортних засобах, які використовуються підприємством.
Подання необхідної допомоги або рятування людей, запобігання нещасним випадкам з іншими особами протягом робочого та надурочного часу.
Надання підприємством шефської допомоги.
Перебування у транспортному засобі або на його стоянці, на території вахтового селища, у тому числі під час змінного відпочинку, якщо настання нещасного випадку пов'язане з виконанням потерпілим трудових (посадових) обов'язків або з дією на нього
небезпечних чи шкідливих виробничих факторів або середовища.
Прямування працівника до об'єкта (між об'єктами) обслуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця.
Прямування до/чи з місця відрядження відповідно до завдання про відрядження.
Раптове погіршення стану здоров'я або смерть унаслідок гострої серцево-судинної недостатності працівника під час перебування на підземних роботах (видобування корисних копалин, будівництво, реконструкція, технічне переоснащення і капітальний
ремонт шахт, рудників, копалень, метрополітенів, підземних каналів, тунелів та інших підземних споруд, геологорозвідувальні роботи, які проводяться під землею) чи після виведення працівника на поверхню з ознаками гострої серцево-судинної недостатності, що
підтверджено медичним висновком.
Скоєння самогубства працівником плавскладу на суднах морського та рибопромислового флоту в разі перевищення строку перебування його у рейсі, обумовленого колективним договором, або його смерті під час перебування у рейсі внаслідок впливу психофізіологічних, небезпечних чи шкідливих виробничих факторів.
Оголошення працівника померлим унаслідок його зникнення, пов'язаного з нещасним випадком під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків.
Заподіяння тілесних ушкоджень іншою особою або вбивство працівника під час виконання чи у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків чи дій в інтересах підприємства, незалежно від порушення кримінальної справи, крім випадків з'ясування потерпілим
особистих стосунків.
Одержання працівником травми або інших ушкоджень внаслідок погіршення стану його здоров'я, крім випадків, коли основною причиною цієї події стало алкогольне чи наркотичне сп'яніння потерпілого, не обумовлене виробничим процесом, що підтверджено медичним висновком, і якщо цей працівник до нещасного випадку був відсторонений від роботи згідно з порядком, визначеним правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Раптове погіршення стану здоров'я працівника під час виконання трудових (посадових) обов'язків унаслідок впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, що підтверджено медичним висновком, або якщо потерпілий не пройшов медичного
огляду, передбаченого законодавством, а робота, що виконувалась, була протипоказана потерпілому відповідно до медичного висновку про стан його здоров'я.
Перебування працівника на території підприємства або в іншому місці роботи під час перерви для відпочинку та харчування, яка встановлюється згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також під час перебування працівника на території підприємства у зв'язку з проведенням виробничої наради, одержанням заробітної плати, проходженням обов'язкового медичного огляду тощо або проведенням з дозволу чи за ініціативою роботодавця професійних та кваліфікаційних конкурсів, тренувальних занять.
Вплив на здоров'я працівника шкідливих виробничих факторів, унаслідок якого у нього встановлено професійне захворювання.

[Ханифа]

Акт НПВ - акт про нещасний випадок, не повьязаний з виробництвом, т.е. несчастный случай с работником произошел на работе, но с производством не связан.
Акт НТ - это акт травми невиробничого характеру, т.е., если с работником случилась травма дома, на улице или в квартире.

Мотя, респект resres

[homer1703]

помогите разобраться, плиз.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8165

[Дэйс]

Студент, смотри сюда:
При любых раскладах, если сотрудник предприятия жив и здоров, никаких актов составлять не надо.
Основание
тот момент из №1112, где написано что именно подлежит расследованию, пункт 7 кажется