СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.08.2006, 10:54 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Да, действительно, не слышала, чтобы работники компаний переходили в рекрутинговые агентства. :wink:
Конечно, профессионалы нужны и там, и там. Как мне кажется, дело действительно в более широком спектре возможностей для развития - в рекрутинговом агентстве ты ищешь персонал, проводишь отбор различными методами... а в компании можно действительно разрабатывать и другие направления. |
10.08.2006, 10:59 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Согласна! Но... в агентстве тоже можно разрабатывать новые направления, ведь так? Может, тогда большинство консалтинговых компаний будут вполне соответствовать своему названию. И наступит новая эра - эра HR-консалтинга
|
10.08.2006, 11:25 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Опять же исходя из собственного опыта - некоторые руководители обращаются к агентству не только, чтобы подобрать специалиста, но и получить консультации - по уровню з/п, рынку труда, оптимизации персонала... хотелось бы, чтобы таких заказов у рекрутинговых агентств было больше . |
|
10.08.2006, 11:27 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это так здорово - говорить на одном языке, уважаемый редактор! :wink:
|
10.08.2006, 11:37 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Lu
Спасибо! Для этого и создавался наш портал, чтобы найти единомышленников и поделится опытом! :wink: Что мы, по сути, и делаем |
10.08.2006, 12:56 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Сейчас на стажировке в агентстве... Будем смотреть, так ли это ... :wink: |
|
10.08.2006, 13:02 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Ведь проблема ухода рекрутеров - это маленькие зарплаты , а процент при хаотичной работе не дает нормальной прибыли. |
|
10.08.2006, 13:19 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
По-моему, для менеджеров по персоналу внутри компаний тоже будет подспорье в более широком перечне вопросов :wink: |
|
01.10.2006, 03:18 | #19 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе... |
||
02.10.2006, 10:30 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Но, кстати, девушка не прошла стажировку. Вернулась работать менеджером по персоналу. Не выдержала груза работы, так как раньше у нее были несложные вакансии, а тут специалисты, которых сложно найти. Долго общались, сказала, что просто не потянет и ей страшно. Вот так-то...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|